אתה לבנות חופשה חולה לאורך זמן בעבודה שלך, אז זה הגיוני כי החברה שלך צריך לשלם לך על מחלה חולה בשימוש כאשר אתה יוצא. עם זאת, זה בדרך כלל לא המקרה. החוק הפדרלי אינו מחייב מעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום - הרבה פחות כדי לשלם לך על זה אם להתפטר מבלי להשתמש בו. מדינות רבות יש חוקים המחייבים מעסיקים לשלם עובדים עוזבים את זמן החופשה בשימוש, אבל זה תלוי בחברות בודדות להחליט אם לשלם עבור זמן חולה בשימוש.
$config[code] not foundמשא ומתן
משא ומתן על תשלום עבור מחלה חולה בשימוש כאשר אתה לחתום על חוזה העבודה הראשונית שלך. זה אולי נראה מוזר להיות משא ומתן על תנאי ההתפטרות שלך, כאשר אתה אפילו לא התחיל לעבוד עדיין, אבל זה עוזר לחברה לחזות את החבות הפיננסית שלה במקרה שאתה עושה להפסיק. אם החברה שלך מציעה זמן חופשה, סביר להניח כי החוזה כבר קובע תקבל תשלום עבור חופשה בלתי מנוצלת אם להתפטר. הוספת מחלה חולה אל הדובר היא לא שינוי קשה, אם המעסיק שלך מוכן.
השתמש שלך חולה לעזוב
אם החברה שלך אינה מוכנה לקנות את הזמן החולה שלא נעשה בו שימוש, השתמש בחופשת מחלה לפני שתפנה להודעת ההתפטרות. בדוק את מדריך העובדים של החברה שלך כדי לקבוע אם אתה יכול לקחת את החופשה בימים רצופים. מעסיקים מסוימים משלמים רק ימי מחלה רצופים אם יש לך פתק של רופא.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילקרא
קרא את מדיניות המעסיק לעזוב כדי לקבוע אם מחלה לעזוב הוא נפרד זמן חופשה או אם כל זה נספג יחד כמו תשלום זמן משולם. אם החברה שלך מציעה זמן חופשה בתשלום ולא חופשה נפרדת זמן חולה, את הזמן בתשלום הנחה טיפל בדרך כלל כמו זמן חופשה. אם מדיניות החברה שלך או חוק המדינה אומר המעסיק שלך ישלם לך עבור זמן חופשה בלתי מנוצל, הוא חייב לשלם לך עבור כל הזמן לעזוב בשימוש, גם אם כמה מאותם ימים נועדו לשמש זמן חולה.
אזהרה
מעסיקים רבים לא יאפשרו לך להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לאחר הפנייה בהודעתך; הם מצפים ממך לעבוד ההודעה שלך כדי לעטוף את הקצוות משוחרר הרכבת תחליף.
