המטרות העיקריות של העובדים הסוציאליים הן לשפר את איכות חייהם של לקוחותיהם ולהילחם בעוול, בעוני ובדיכוי, על פי קוד האתיקה של האיגוד הלאומי של העובדים הסוציאליים (NASW). הקוד האתי מבוסס על עקרונות אלה ועל מערכת של ערכי יסוד הכוללים שירות, צדק חברתי, חשיבותם של יחסי אנוש, שלמות וכשירות. כל העובדים הסוציאליים המעסיקים צפויים לדבוק בקוד האתי. אבל קוד אתי אינו יכול להבטיח שהפרות של גבולות אתיים לא יתרחשו.
$config[code] not foundהפרות עם לקוחות
קוד האתיקה כולל סט מסוים של תקנים לאינטראקציות בין לקוחות. ישנן מספר עבירות אתיות העלולות להתרחש בתחום זה. דוגמה להפרה אתית עם לקוחות יכולה לכלול בגידה בסודיות, כגון דיון על טיפול של לקוח עם אדם אחר ללא הסכמת הלקוח מראש. הפרות עשויות לכלול גם מעורבות ביחסים כפולים או אישיים עם לקוחות. בנוסף, עובדים סוציאליים אמורים לכבד את זכותו של הלקוח להגדרה עצמית. הפרה של אזור זה עשויה לכלול הדרכה או ייעוץ ללקוח לנקוט פעולה ספציפית שהלקוח מרגיש אינה נכונה או מועילה. עובדים סוציאליים צריכים גם לכבד סוגיות רב-תרבותיות. הפרות יכולות להתרחש אם לעובדת סוציאלית יש דעה קדומה חזקה על עבודה עם אנשים מרקעים מסוימים ואינה מסוגלת לשמור על רגשותיה.
הפרות עם עמיתים
הפרות אתיות יכול להתרחש גם עם עמיתים. העובדים הסוציאליים צפויים להיות מכבדים את עמיתיהם ולהימנע מרכלנות או מביקורת בלתי מוצדקת - כגון מתן הערות על הרקע האישי או על דעותיהם של עמיתיהם. למרבה הצער, זה קורה מעת לעת כמעט בכל מקומות העבודה. עובדים סוציאליים צפויים גם לשמור על מידע מקצועי משותף על ידי עמיתים סודי. שיקול מוסרי קשה עם עמיתים כרוך חוסר כשרון. עובדים סוציאליים צפויים לסייע ו / או לדווח על עמיתים שלדעתם הם מקצוענים פסולים. הם צפויים גם לדווח על עמיתים העוסקים בהתנהגות לא מוסרית. אם כל אחד מהנושאים האלה לא יטופל, העובד הסוציאלי יכול להוות הפרה של הקוד האתי.
הפרות בפועל
עובדים סוציאליים המספקים פיקוח או חינוך לעובדים סוציאליים אחרים צריכים לוודא שהם באמת מתאימים לכך. לפעמים, עובדים סוציאליים בלתי מסויגים עשויים להחזיק בעמדות סמכות שבהן עליהם לייעץ לעמיתים או לתלמידים בנושאי עבודה סוציאלית או בדרכי פעולה מתאימות. אם אין להם מספיק ניסיון או מומחיות, הם מפרים את הקוד האתי. עבירות אתיות פוטנציאליות אחרות בתחום הפרקטיקה יכולות לכלול אי-שמירה על שינויים בהנחיות בפועל או אי-השתתפות בהשתלמות מתמשכת.
ההשלכות
בעוד האתגרים הם בלתי נמנעים, רוב, אם לא כולם, הפרות לגבולות אתיים ניתן למנוע, אומר פרופסור לעבודה סוציאלית פרדריק ג 'Reamer במאמר עבודה סוציאלית היום. הפרות אתיות אינן מכוונות בדרך כלל; במקום זאת, הם נובעים לעתים קרובות מחליפות, משגיאות או טעויות. עובדים סוציאליים המפרים את הקוד האתי עשויים להיות מדווחים ללוח הרישוי של המדינה או ל- NASW. במקרים כאלה, ובהתאם להיקף הפגיעה, הם עלולים להיות בסיכון לפעולה משמעתית, אובדן עבודה או איבוד רישיון עבודתם.
