גם אם יש לך את כל הכישורים והכישורים הדרושים לתפקיד, הפערים בקורות החיים שלך יכולים להיות מדאיגים. היעדרות לגיטימית מכוח העבודה, כגון בגלל מחלה ארוכה, יכולה להיראות כמו דגלים אדומים למעסיק פוטנציאלי. במצב זה, להתמקד חיובית מסגרת חומרים היישום שלך, כך מנהלי גיוס לראות אותך כמו המועמד מוסמך כי אתה.
יצירת מיומנויות מבוססות - או פונקציונלי - לחדש במקום לחדש יותר כרונולוגי הפוך לחדש כי מדגיש את ההיסטוריה העבודה שלך. קורות חיים פונקציונליים תכונה המיומנויות הדרושות כדי לעשות את העבודה בחלק העליון של הדף. תסתכל על העבודה פרסום לזהות את המיומנויות המעסיק רוצה. צור רשימה תבליט של 5 עד 10 של הכישורים ברשותך, בקצרה להסביר איך יש לך את המיומנויות האלה.
$config[code] not foundלהזכיר את ההיסטוריה העבודה שלך אחרי סעיף מיומנויות, עם מידע מינימלי. השתמשת הרבה הנדל"ן המפרט את הכישורים שלך, אשר משאיר פחות מקום להיסטוריה העבודה שלך - וזה דבר טוב. בקטע ההיסטוריה של עבודה, שם את העבודה, את המעסיק ואת השנים שעבדת שם. כלול רק את שנות העבודה כדי לשים פחות דגש על הפער שלך בתעסוקה, במיוחד אם המחלה שלך שמר אותך מחוץ לעבודה פחות משנה.
יש לציין את הפער בתעסוקה רק בקצרה במכתב הכיסוי, אם בכלל. נסו להפוך את פער התעסוקה לפן חיובי, ולעבוד אותו באופן טבעי על תוכן המכתב. לדוגמה, נניח כי הזמן שאתה מבלה התמקדו הבריאות שלך מותר לך לעשות מחקר נוסף על המקצוע שלך. או לכתוב, "בעוד אני נאלץ לקחת קצת זמן מחוץ לבריאות שלי, אני מוטיבציה למלא את החובות של עבודה זו עכשיו."
הכן הצהרה חיובית כי אתה יכול להשתמש במהלך ראיון העבודה. מנהלי גיוס יכולים לראות פערי תעסוקה כסימני אזהרה, והם עשויים לשאול עליהם במהלך שלב הראיון. אתה לא צריך להיכנס לפרטים על המחלה שלך, אבל אתה יכול לתת את מנהלי גיוס יודע שאתה מודאג על המעסיק לשעבר שלך רצה לוודא שהחברה היתה מסוגלת למלא את המשימה שלה - כלומר התכווצות ומאפשר מישהו אחר שיעשה את העבודה. להבהיר כי בעיות אלה כבר לא בעיה - או אם יש לך עדיין בעיות בריאותיות מתמשכות. תן למנהלי השכירות לדעת איך אתה שומר אותם תחת שליטה.
עצה
במהלך הריאיון, המעסיק יכול לשאול אם אתה יכול לעשות את הפונקציות הבסיסיות של העבודה, ואם תצטרך התאמות לעשות זאת. הם אינם רשאים לשאול על מצב גופני או כל נכות ייתכן. אם הם עושים זאת, הם עשויים להפר את האמריקאים עם מוגבלות חוק או את ההנחיות של ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.
