כתיבת מכתב התייחסות חזק יכול לעזור למישהו לנחות את חלום העבודה. על הצד השני, מכתב בכתב גרוע יכול לעלות לאותו אדם את העבודה. לדעת את ההבדל - בין מכתב טוב לרע - חשוב. אתה יכול לייצר מכתב התייחסות מצוינת ברגע שאתה יודע כמה טריקים פשוטים.
פרטי רקע
מכתב טוב של התייחסות צריך להיות מוצק ואינפורמטיבי. זה צריך לספר את הקורא ככל האפשר, תוך היותו ישיר קצר. כדי לעשות זאת, אתה צריך לדעת את האדם שאתה ממליץ היטב - או לפחות נראה. כתיבת מכתב כאשר יש לך ידע מועט או לא הרבה לומר יכול באמת לעשות יותר נזק מאשר תועלת. שאל את האדם המבקש את המכתב לקבלת מידע רקע, תבנית או אפילו מכתב לדוגמה כדי להקל על התהליך.
$config[code] not foundשקול את הקהל
לדעת את המטרה של המכתב הוא המפתח בקביעת מה לכתוב. כתוב את המכתב למיקום או למטרה שהוא משרת, לא רק כהמלצה כללית. מכתב הממליץ למישהו על עבודה צריך להתמקד באותם מיומנויות ואיכויות המעסיק יהיה ערך, בהתחשב בתעשייה או סוג של עבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללצייר תמונות
הסבר את הסיבות מאחורי השבח שלך. הסבר מה ראית את האדם הזה. תן דוגמאות קצרות כי המקום לשבח בהקשר ולעזור המעסיק לדמיין איך זה אדם. לדוגמה, אם אתה כותב על דייקנות, לתאר איך סם עבד בשבילך במשך חמש שנים ואף פעם לא איחר פעם - אפילו בימי שלג.
התמונה שלך
בזמן שאתה עשוי לחשוב כי המבקש העבודה הוא היחיד נשפט על פי המכתב שלך - תחשוב שוב. מעסיקים לעתים קרובות לקחת בחשבון מי כתב את המכתב. הקפד לשמור על הטון מקצועי והתנהגות במכתב שלך, להיות מושלם עם הדקדוק שלך ואת רשימת הכותרת שלך ואת הכישורים, לפי הצורך.
שיקולים אחרים
תודה היום יכולה להיות תביעה מחר. במקרים מסוימים זה רעיון טוב לקבל הסכמה בכתב מאדם שאתה כותב את המכתב. הגן על עצמך ועל אמינותך על ידי להיות כנים רק לדבר על מה שאתה יודע. אם אינך מרגיש בנוח לכתוב את המכתב, דחה את הבקשה.
