כאשר הכלכלה משתפרת, העובדים מרגישים נוח יותר עם לקוחות פוטנציאליים הקריירה שלהם. סקר חדש של Glassdoor מצא כי שניים מכל חמישה עובדים מצפים לעלייה בשכר ב -2014, והחשש מפיטורים הוא ברמה נמוכה כל הזמן מאז 2008. למרות שמדובר בכלכלה בריאה, אולי באופן מטריד ביותר עבור בעלי עסקים קטנים, אחד מכל חמישה עובדים גם מתכננים לחפש עבודה חדשה בשנה הקרובה.
$config[code] not foundאז, מה אתה יכול לעשות כדי לשמור על העובדים העליון שלך? עסקים קטנים רבים אין את הכספים עבור חבילות תועלת מפוארים, אבל יש דרכים זולות כדי לשפר את שביעות הרצון של העובדים ואת המורל.
החזק על העובדים הטובים ביותר שלך
להישאר ראיונות
רוב המעסיקים עורכים ראיונות יציאה כדי לברר מדוע העובדים עוזבים, לעתים קרובות ברגע שנראה "מעט מדי מאוחר מדי". אבל ראיונות להישאר יכול להיות דרך מצוינת לבדוק עם העובדים העליון שלך ולגרום להם להרגיש מוערך אפילו באמצע הקביעות שלהם.
שאל את העובדים שלך מה הם אוהבים על העבודה שלהם, ומה הם יכולים לעשות בלי. האם הם מרגישים שהם עושים את "העבודה הטובה ביותר של חייהם". האם הם מתייחסים אליהם בצורה הוגנת? האם הם מרגישים שעבודתם משפיעה על החברה? כל השאלות הללו הן קיימא ולא רק כלי נהדר לעזור לעובד להרגיש מוערך, אבל לא פחות גדול לעידוד תרבות החברה הפתוחה.
אם נעשה בצורה יעילה, להישאר ראיונות הם דרך חסכונית כדי להגביר את המעורבות של העובד. ראיונות הם לא פורמליים, לא תצטרך להכשיר את המראיינים שלך, והגבלת הראיונות רק לעובדים החיוניים ביותר שלך יחסוך לך זמן ומאמץ. בתורו, העובדים יעריכו את תשומת הלב האישית של ראיון שהות. למעשה, Webroot Software נהנתה מירידה ניכרת בשיעורי התחלופה לאחר יישום ראיונות השהייה.
בנוסף, לאחר שביצעת סבב של ראיונות אלה, יהיו לך תובנות ספציפיות, מעשי על איך להפוך את החברה למקום טוב יותר עבור העובדים שלך.
גמישות ההצעה
רוב העובדים המאבק לאזן את הקריירה שלהם עם החיים שלהם מחוץ לעבודה. על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי אקסנצ'ר, יותר ממחצית העובדים מעריכים איזון בעבודה-עבודה יותר משכרם או מעמדם הספציפי. איזון זה יכול להיות חשוב במיוחד להורים שיש להם חובות חיצוניות גדולות אשר לעתים קרובות מפריעים לעבודה.
הפוך את העובדים להרגיש כאילו הם יכולים תמיד לבקש פסק זמן אם משהו עולה באופן בלתי צפוי. חירום אלה יהיו ככל הנראה נדירים, והעובדים שלך באמת מעריך את זה. בנוסף, שקול לאפשר לעובדים שלך לעבוד מהבית, לפחות במשרה חלקית. בסקר שנערך לאחרונה, 94% מהנשאלים מאמינים כי עבודה מהבית היא אופציה חשובה להורים חדשים.
כבונוס נוסף, עובדים בבית הם למעשה יותר פרודוקטיביים מאשר עמיתיהם במשרד. במחקר אחד (PDF), עובדים בבית היו פחות הפסקות וימים חולים מאשר עובדי המשרד, והיה גידול של 13 אחוזים בביצועים שלהם.
עוד דרך מצוינת לתת גמישות העובדים שלך? תן להם לקחת את ארוחת הצהריים שלהם. על פי מחקר שנערך לאחרונה של האקדמיה לניהול Journal , כ -30% מהעובדים חשים בלחץ לעבוד את הפסקת הצהריים שלהם. במקום זאת, העובדים צריכים לקבל את הבחירה על איך הם מבלים באותו זמן. אוטונומיה זו מקטינה את עייפותם של סוף העבודה, וכנראה מגבירה את שביעות רצונם מהעבודה בכלל.
Perks, perks, perks!
לא יכול להרשות לעצמו לתת לעובדים שלך תוכנית בריאות מקיפה או חופשה חודש? אל תדאג. על פי סקר שנערך לאחרונה, יותר מחמישית מהעובדים דרגה בין הטבות המשרד העליון. אלה כוללים הטבות קל וחסכוני כמו לאפשר לעובדים שלך להתלבש כבדרך אגב או להביא חיות מחמד למשרד. ניתן גם לספק משקאות ואוכל חינם בימים מיוחדים.
הסקר גם מצא כי הטבות אלה הם בעלי ערך במיוחד לנשים ולאלו המתגוררים בדרום ובמערב התיכון, כך לדעת האיפור הדמוגרפי של החברה שלך לפני ביצוע כל השינויים. זה גם רעיון טוב לשלוח סקר לעובדים שלך כדי לראות מה perks הם רוצים להיות במשרד. לקבלת רעיונות נוספים, לבדוק איזה סוג של perks העליון של חברות להציע.
עובדים יש אפשרויות קריירה יותר בימים אלה, אז אתה רוצה לוודא את החברה שלך נשאר את האפשרות הטובה ביותר. ביצוע ראיונות להישאר, המאפשר לעובדים שלך גמישות, ומציע הנאות המשרד כיף יסייע לשמור על סביבת עבודה חיובית. אתם העובדים יעשו כל שביכולתם כדי להישאר.
צילום עובד באמצעות Shutterstock
12ations ▼
