מנהל תקשורת פנימי טוב הוא כמו מנוע חזק של רכבת. ככל שהרכבת ארוכה יותר - או גדולה יותר - כך חזקה יותר, שמנהל-מנוע-מנוע צריך להיות. תוכלו להשתמש במיומנות שלך מיומנות כדי להבטיח כל עובד הוא עדכני על מידע קריטי על החברה, כך שהם יכולים לעשות את עבודתם תוך שמירה על מטרות הארגון בטווח הראייה. תוכלו לשמור על המורל עם דברים פשוטים כמו לוודא שכולם מוזמנים חגיגת יום ההולדת של סגן נשיא או לעזור לעובדים המעבר במהלך downturns.
$config[code] not foundכישורים בסיסיים, יכולות בסיסיות
באופן טבעי, כמנהל תקשורת פנימית אתה צריך מיומנויות תקשורת, אבל הראשי בין אלה היא היכולת להקשיב ואת הכישרון לכתיבה. אתה צריך לשקול את הצרכים השונים של העובדים ואת כלי התקשורת חייט לתפקיד העבודה שלהם. לדוגמה, אסטרטגיית מדיה חברתית עשויה להגיע לאחוז מסוים של עובדים, בעוד עובדים אחרים נמנעים מהמעורבות, ומעדיפים הודעות דוא"ל או עלונים אלקטרוניים. תוכנית על היותו אירוע מיוחד maven, בין אם זה סידור במסיבת יום הולדת פשוט במשרד או ברביקיו ארגונית שנתית משוכללת. להבין שאתה צריך לפתח תוכנית תקשורת מלא מטרה, מטרות, אסטרטגיות וטקטיקות שנועדו לעמוד במטרה. לדוגמה, ייתכן שתרצה לראות עלייה בשביעות רצון בעבודה לאחר רכישת חברה אחרת, אשר ניתן למדוד על ידי סקרי עובדים. כל דבר אקראי יעלה הארגון שלך זמן יקר וכסף.
מוטיבציה ותמריצים
מנהלי תקשורת פנימית מפתחים תכופות תמריצים ותוכניות פרסים כדי לזהות עובדים לתרומות מצטיינות בעבודה. תוכניות אלה גם מניעות עובדים להגיע למטרות אישיות וארגוניות, עם הישגים כאלה מועברים החברה כולה להניע אחרים. כמנהל תוכלו לתקשר כיצד הישגים אלה מסייעים לחברה כולה, כך שהם אימצו כארגון ולא הישגים בודדים. זה גם רעיון טוב להמציא תוכניות דומות עבור צוותים, או אד הוק עבור פרויקט מסוים או מחלקות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהבנת מטרות החברה
אל תאבד את האופן שבו חובת התקשורת הפנימית שלך צריכה לתרום לשורה התחתונה של הארגון. אם אתה מצליח לשמור על העובדים מוטיבציה תחושה מוערך, המעסיק שלך הוא פחות סביר לחוות מחזור עובדים. זה מספק את החברה עם איתנות ויציבות כי ארגונים לחמוד. זה גם מקל על גיוס כישרון חדש.
חשוב שתהיה לך היכולת להגיע למנהיגות המנהלית של הארגון שלך כדי לתקשר באופן קבוע, כמו גם, כך שזה לא תמיד מגיע ממך. בדרך זו העובדים ירגישו מחוברים יותר למשימה של החברה. לוחות זמנים עשויים שלא לאפשר פגישות אישיות אישיות, אך מומלץ לעודד צורות אחרות של תקשורת - אפילו מדיה חברתית.
דרישות עבודה
אתה בדרך כלל צריך תואר ראשון כדי לקבל עבודה כמנהל תקשורת פנימית. המגמות העיקריות כוללות דיבור, תקשורת, יחסי ציבור או עיתונאות. אם יש לך ניסיון בתחום התקשורת בתחום התואר שלך יהיה פחות חשוב. באופן דומה, אם עבדת את דרכך בסולם הקריירה של התקשורת, המעסיקים עשויים לטפל פחות בתואר שלך ועוד על הניסיון שלך. חלק ממשרות התקשורת הארגונית כוללות פונקציות תקשורת פנימית בין החובות הנדרשות. במקרה זה, אתה לוקח אחריות על העברת הודעות החברה לקהלים מחוץ לארגון, גם כן.
