אנשי משאבי אנוש וניהול סקר את שיעורי לשלם של עסקים מתחרים כדי לקבוע את שיעור תחרותי לעובדים בענף. עסקים חייבים איזון בין תשלום משכורת גבוהה מספיק כדי למשוך אנשי מקצוע מוכשרים לחברה תוך שליטה בעלויות העבודה. פוליסות תשלום כוללות שכר, בונוסים ועליות מתוזמנות.
משיכת כשרון
חברות להשתמש במדיניות תשלום תחרותי כדי למשוך עובדים מוכשרים ומיומנים לעבוד עבור הארגון. עסקים להסתמך על הכישורים של אנשי מקצוע כדי להבטיח את החברה פועלת בצורה חלקה נשאר תחרותי בתעשייה. עובדים עם כישרון כדי לעזור לחברה לגדול ולהמשיך קדימה הם ביקוש בקרב עסקים מתחרים. פיצוי והטבות החבילה הכוללת שכר נדיב, בונוסים ואת לוח הזמנים של עליות שכר יכול למשוך מבוקש מאוד אחרי העובדים.
$config[code] not foundמוטיבציה לעובדים
חבילת שכר תחרותי יכול לשפר את המוטיבציה של העובדים, להפחית את מחזור העובדים ולהגדיל את הפרודוקטיביות. מחזור עובדים יש עלות משמעותית לעסקים, אשר המוטיבציה יכולה לעזור להפחית. בעוד השכר אינו הגורם המניע היחיד עבור העובדים, זה יכול לעזור לעובדים להרגיש מוערך על ידי המעסיק. פוליסות שכר תחרותיות הכוללות עליות שכר קבועות ותמריצים מניעים עובדים לבצע ברמה הגבוהה ביותר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעלות
להתחיל עסקים אולי לא צריך את הכסף כדי לשלם משכורות תחרותי לעובדים מוכשרים. עסקים חדשים שמשלמים משכורת תחרותית לעובדים מיומנים אינם רשאים לקבל את הכספים הזמינים כדי לשלם עבור עובדים כלליים או עובדים בלתי מקצועיים. אנשי מקצוע מוכשרים לעזור לעסקים לגדול ולהגדיל את הרווח, אבל עובדים לא מיומנים הם גם הכרח. עסק חדש עלול למצוא את זה קשה לאזן את חבילות תחרותי עם הדרישה לשמור על עלויות העבודה נמוכה.
חברות פרטיות
עסקים פרטיים לא יכול להיות מסוגל להתחרות עם חבילות לשלם המוצעים על ידי חברות ציבוריות. עסקים ציבוריים יכולים להציע לעובדים מוכשרים משכורת תחרותית ותמריצים ארוכי טווח התלויים בביצועי העובד לאורך תקופה ארוכה יותר. לחברות פרטיות אין יכולת ליצור חבילת פיצויים המתחרה במשאבי חברה ציבורית.
