אנשים רבים ממתינים עד לאחר שהם עוזבים את החברה לפני הגשת תלונה עם ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה; עם זאת, אין שום דבר למנוע ממך להגיש מה הסוכנות הפדרלית מכנה '' האשמה של אפליה '' בזמן שאתה עדיין מועסקים. יש, עם זאת, כמה נקודות לזכור כאשר אתה קובץ תשלום עם EEOC ודברים להיות מודעים אם אתה עדיין עובד עבור החברה שלך יש לך עוסקת נוהלי תעסוקה לא הוגנת.
$config[code] not foundמטרת EEOC
EEOC היא סוכנות פדרלית כי אוכפת מספר חוקים נגד אפליה, כולל כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח, האמריקנים עם מוגבלויות חוק, גיל אפליה בתעסוקה חוק המידע גנטי מידע אפליה. הסוכנות חוקרת תביעות בשם מועמדים ועובדים הסבורים כי הם היו כפופים לנהלי תעסוקה מפלים. בין אם אתה מועמד שלא שכרו, או עובד הנוכחי או לשעבר, אתה "צד טעינה" כאשר אתה להגיש תלונה עם EEOC.
טרום הגשת צעדים
לחקור את אתר האינטרנט של הסוכנות, אשר מספק הוראות מפורטות על הגשת כתב של אפליה. החוקים הפדרליים אוסרים על אפליה על בסיס גיל, צבע, נכות, מידע גנטי, מוצא לאומי, גזע, דת ומין. אם אתה חושב שהיית כפוף לכל צורה של אפליה לבדוק את המשאבים EEOC ולאחר מכן ליצור קשר עם קצין EEOC הכנסה, להשלים את ההערכה באינטרנט או ירידה על ידי EEOC אזור או מחוז המשרד הקרוב אליך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחוק ההתיישנות
אל תחכו עד הרגע האחרון להגיש את החיוב. יש זמן סטטוטורי שבו אתה חייב להגיש תלונה. זה מובן כי אתה עלול להיות מסרב למהר מסקנות בטענה כי המעסיק שלך מופלים נגדך; עם זאת, להשאיר את זה לנציגי EEOC לקבוע. זה מה שהם נשכרים לעשות. יש לך 180 ימים שבהם להגיש תשלום על אפליה לפי החוקים הפדרליים, אבל אם יש חוק המדינה נלווה, אתה יכול לקבל עד 300 ימים להגיש את החיוב שלך.
סיוע EEOC
הסיוע הטוב ביותר שאתה יכול לתת EEOC במהלך תהליך החקירה הוא תשומת הלב שלך לבקשות שלה לקבלת מידע, הצהרות אמת ומדויק ותגובות בזמן לשיחות של החוקר או תקשורת בכתב. אתה לא צריך לאסוף ראיות מהמחלקה למשאבי אנוש של המעסיק שלך, כגון קובץ כוח אדם או חומרי היישום שלך. בהתאם לסמכות האכיפה שלה, הסוכנות יכולה לדרוש מהמעסיק שלך להפיק רשומות של אנשים וחומרים אחרים הרלוונטיים לאשמתך באפליה. אם יש לך תיעוד שאתה שומר בקובץ עסקי אישי, תגיד לחוקר את סוג המסמכים שיש לך שיכולים להגדיל את רשומות המעסיק שלך.
התנהגות
לאחר שתגישו תשלום EEOC, צוות מחלקת משאבי אנוש יידע. אם אתה עובד עבור חברה קטנה שבה חדשות נוסע מהר ללא הבחנה, הממונה שלך ועמיתים לעבודה יידע שאתה התלונן על EEOC. הימנעו מפנייה לעובדים אחרים להצטרף אליכם במאבק ולא לדון בשעבוד EEOC שלכם בעבודה. אם מישהו שואל אותך על פרטי החיוב שלך, הפנה אותם למחלקת משאבי אנוש.בצע את חובות העבודה שלך לא להזכיר לממונה שלך כי יש לך תשלום המוטל על אפליה כי זה יהיה רק להרוס כל מראית עין של יחסי עבודה. אבל זה חיוני כי אתה שומר הערות על מקרים כי EEOC עשוי לשקול תגובה. ודא כי אתה שומר יומן פרטי במקרה המעסיק שלך עוסק בפעולות תגמול על בסיס תשלום ההפליה שלך.
פתרון הבעיה
ה- EEOC ממליץ מאוד למעסיקים לפתח מדיניות נגד אפליה וצעדים לעובדים לדווח על בעיות במקום העבודה. בנוסף, הסוכנות מעריכה את המעסיקים המנסים לפתור את תלונות ההפליה של העובדים באופן לא רשמי לפני שהעובד מתייעץ עם EEOC. אם לחברה שלך יש תהליך פנימי לפתרון סכסוכים במקום העבודה, בצע את השלבים הבאים ונותן לחברה הזדמנות לפתור את הבעיה מבלי לעבור לנתיב הרשמי. אינכם מחויבים להמשיך במסלול הבלתי פורמלי, אבל הם יכולים לדבר על האינטרסים שלכם ועל האינטרס של החברה לשמור על יחסי העבודה לפני שהיא מתקדמת לגישור או ליטיגציה יקרה ויקרת זמן.
