מה יכולים מעסיקים לשעבר לומר על פריקה?

מבחינה משפטית, מעסיק לשעבר יכול לחשוף למעסיק פוטנציאלי למה עזבת את החברה, בתנאי שהמידע מדויק ורלוונטי. אלא אם כן המידע והסוד שלך הסכימו קודם לכן על הפרטים שישוחררו, אין לך ערובה למה שהמנהל לשעבר שלך יגיד ולא יעשה שימוש משפטי.

שיקולים משפטיים

אין מדינה או חוק פדרלי קובע כמה מידע מעסיק לשעבר מספק לך, כל עוד זה אמיתי. חברות רבות, לעומת זאת, מאפשרים למנהלים לחשוף רק מידע מינימלי מתוך חשש לתביעות לשון הרע פוטנציאליים. מאחר שמדיניות זו נפוצה כל כך, מועמדים רבים מאמינים בטעות שהחוק מחייב אותה. גם בחברות עם מדיניות כזו, כמה מפקחים לחשוף מידע רב יותר.

$config[code] not found

מידע בסיסי

כמעט כל מעסיק יגלה מידע בסיסי כגון תארי עבודה, מועדי עבודה ושכר, עם כמה חברות האוסרות על מפקחים לדון בכל דבר אחר. אם פאדג 'את התפקיד שלך או משכורת כדי להפוך את עצמך נראה טוב יותר, כי סביר להניח לצאת לבדוק התייחסות יכול לעלות לך את ההזדמנות שלך בעבודה. בגלל כותרות עבודה בחברות מסוימות אינם ברורים, במיוחד כאשר עובדים באופן רשמי לקחת על עצמו תפקידים מתקדמים יותר, ייתכן שתרצה לאשר עם המפקח שלך מחלקת משאבי אנוש מה הם יגידו אם שאל על התפקיד שלך ואת התיאור.

נסיבות

מעסיקים יכולים לחשוף כל מידע אמיתי שהם רואים לנכון לגבי איך ולמה עזבת. לדוגמה, המעסיק שלך יכול לגלות כי החמצת את העבודה לעתים קרובות מדי, היו מאוחרים באופן כרוני, שיקרו על קורות החיים שלך, היו תכופים run-ins עם עובדים אחרים או שאתה גנב ציוד משרדי או עוסקת התנהגות לא מוסרית, לא הולם או הונאה אחרים. המעסיק צריך רק לחשוף מידע שהוא יכול לאשר, עם זאת. לדוגמה, אם מעסיק טוען כי ביצוע העבודה שלך היה משנה, החברה צריכה להיות חוות דעת ביצועים או תיעוד אחר כדי לאמת את הטענות שלה.

שיטות עבודה אסורות

למעסיקים יש כמה מגבלות במה שהם יכולים לגלות. בקליפורניה, למשל, קליפורניה קוד העבודה סעיף 1050 עושה את זה עוון עבור מעסיקים כדי לייצג עובדים לשעבר ולמנוע מהם להשיג עבודה. המידע הרפואי האישי שלך הוא גם בדרך כלל מחוץ לתחום. תחת האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990, מעסיקים חייבים לשמור את המידע הרפואי בקובץ נפרד ולשמור אותו סודי. אם חתמת על הסכם ההפרדה כחלק היציאה שלך, זה עשוי גם להגביל מה המעסיק שלך יכול לחשוף. לדוגמה, אם אתה משא ומתן על זה רק כדי לספק את התפקיד ואת תאריכי העבודה, המעסיק של חוקי כדי לשמור על המילה.