טווח השכר למנכ"לי בתי החולים

מנהלי בית החולים (מנכ"לים) עומדים בפני אתגרים מרכזיים בניהול כספים ורפורמה בשירותי הבריאות. בנוסף, על המנכ"לים להתמודד עם סוגיות כגון שביעות רצון המטופלים, שינויים טכנולוגיים, יחסי רופאים, מחסור בכוח אדם וסוגיות יום-יומיות של הפעלת פעילות מורכבת. תגמול מנכ"ל, אשר ממוצעים קרוב ל 600,000 $ בשנה, על פי מאמר באוקטובר 2013 ב "JAMA פנימי רפואה", משקף את זה רמה גבוהה של אחריות.

$config[code] not found

גורמים בשכר מנכ"ל

גורמים רבים מעורבים בקביעת תגמול מנכ"ל בית החולים, על פי מאמר "JAMA Internal Medicine". לדוגמה, מתקנים גדולים לשלם יותר מאשר לעשות בתי חולים עם מעמד ההוראה, אשר משלמים שכר בסיס ממוצע של 425,078 $ בשנה. בתי חולים עם טכנולוגיה מתקדמת גם שילמו יותר - עם פיצוי ממוצע נוסף של $ 135,862 בשנה מעל השכר הבסיסי. שביעות רצון גבוהה של המטופלים - מדד האיכות העיקרי למנכ"לים - יכול להוסיף כ -51 אלף דולר למשכורת של מנכ"ל.

בתי חולים ללא כוונת רווח

"Becker's Hospital Review" דיווח על נתונים על 25 מנכ"לי בתי חולים ללא מטרות רווח בשנת 2010. המנכ"לים בבתי החולים ללא כוונות רווח זכו למשכורות שנתיות, החל מ -508,753 דולר למנכ"ל זמני בבית החולים טמפל אוף פילדלפיה ל -9.72 מיליון דולר בבית החולים Northwest Memorial בשיקגו. מנכ"לים מובילים אחרים כללו את הרברט פרדס, מבית החולים הניו-יורבי הפרסביטריאני, שהרוויח 4.35 מיליון דולר ומנהל המרכז הרפואי באוניברסיטת פיטסבורג, שהרוויח 5.97 מיליון דולר ב -2010. סטיבן ספיר, מנכ"ל המרכז הרפואי מונטיפיורי בברונקס והוא גם MD, הרוויח 4.07 מיליון דולר.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

ארגונים רב - לאומיים

במערכות הבריאות הגדולות ביותר בארצות הברית, שכר המנכ"לים נע בין 741,667 $ ל -1.4 מיליון דולר ב -2011, על פי מאמר שפורסם באפריל 2012 ב"בקרים של בית החולים ". מערכות אלו כללו מערכות בריאות קהילתיות, חברות ניהול בריאות, בית החולים של אמריקה, IASIS Healthcare, LifePoint בתי חולים, טנט בריאות, שירותי בריאות אוניברסליים ו ואנגארד מערכות בריאות. כולם ארגונים רב-לאומיים, חלקם עם בתי חולים ברחבי הארץ. חמישה מתוך שמונה המנכ"לים הרוויחו יותר מ -1 מיליון דולר בשנת 2011.

תמורה אחרת

השכר הוא לא רק מנכ"לים פיצוי לקבל, על פי "בקר החולים ביקורת". אופציות, בונוסים ותמריצים יכולים להגדיל את הפיצוי הכולל בטווח של 20 מיליון דולר עבור כמה מנכ"לים. מנכ"ל LifePoint ביל קרפנטר, למשל, קיבל משכורת של 968,500 דולר ב -2011, אך סכום הפיצוי הכולל שלו היה 7.73 מיליון דולר. חברת הבריאות של Gary Newsome לקחה הביתה משכורת של 941,667 $ ו -6.16 מיליון דולר בפיצוי נוסף. מנכ"ל וויין סמית 'מהמערכות הבריאותיות של הקהילה הרוויח משכורת של 1.4 מיליון דולר, אך קיבל עוד 20.18 מיליון דולר בתמריצים, בונוסים ומניות.