בסביבות עבודה מסוימות, זה לא מומלץ לעובדים ללבוש חולצות ללא שרוולים - שלא לדבר על לחשוף שרוול של קעקועים. עם זאת, מחקר 2012 של הארגון, האריס אינטראקטיב, מציין כי אחד מכל חמישה מבוגרים בארצות הברית ספורט לפחות אחד קעקוע. כמו קעקועים להתרבות, מעסיקים מסוימים הופכים יותר קבלת דיו דיו מציץ דרך הלבוש במקום העבודה, אבל רמת הקבלה משתנה בהתאם לתעשייה ואת התרבות הארגונית.
$config[code] not foundחלוקת תרבות
יופי הוא בעין של המתבונן, וכך זה עם דעות על קעקועים בעבודה. סקר שנערך ביוני 2012 על ידי Captivate, חברת מדיה דיגיטלית, מצא כי קבוצות גיל שונות יש דעות שונות על מראה מקובל במקום העבודה. משתתפים מעל גיל 50 היו הרבה יותר סביר למצוא קעקוע מסיח את הדעת מאשר אלה בטווח הגילאים 35-49. מחקר שפורסם בשנת 2010 על ידי מרכז המחקר Pew מציין כי 70 אחוזים מאלה בין הגילאים 18 ו - 29 שיש להם קעקועים, החליטו להסתיר את דיו הגוף שלהם תחת בגדים.
לאט לאט שינוי צפיות
בכמה שדות יצירתיים או חדשניים, קעקועים וצורות אחרות של ביטוי עצמי מחובקים, לדברי מאמן הקריירה המבצעת מרדית הברפלד בראיון ל"שווק "של American Public Media. באופן ספציפי הוא ציטט עיצוב, מוסיקה, אופנה וספורט כמו דוגמאות בולטות. עם זאת, מנהלי משאבי אנוש שנסקרו בשנת 2011 על ידי CareerBuilder.com עדיין בשם קעקועים כמו המאפיין השלישי הנפוץ ביותר פיזית שיכולה להחזיק עובד בחזרה מקידום. כמו כן, כ -40% מהאנשים שעברו הסרה של קעקוע אומרים שהעבודה הייתה המוטיבציה שלהם, כך עולה מסקר שנערך על ידי מדריך החולה, משאב מקוון לטיפול בבעיות קוסמטיות ובטיפול בעור.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגישה זהירה
בסביבות משרד שמרניות, קעקועים הם לא גדול לא, על פי קאט גריפין, מייסד Corporate, אתר המוקדש הדרכה ידידותית לחברות אופנה. בעת היכרות עם מפקחים, עמיתים לעבודה ולקוחות, עובדים חדשים עשויים לגלות שיש מרחב פעולה כלשהו לגבי קעקועים גלויים - אבל ההופעות הראשונות לעתים קרובות. גריפין מייעץ לכסות דיו גלוי עד לפתח יחסי עבודה חזקים. רק אז יכולים העובדים להיות בטוחים לחלוטין שאמנות הגוף לא תיחשב כבלתי הולמת. אם יש חוסר ודאות, לטעות בצד של זהירות לכסות קעקועים עם בגדים או מסתיר איפור, היא ממליצה.
יישום קוד הלבוש
עיצוב קוד הלבוש שאוסר על קעקועים הוא איזון עדין למעסיקים, על פי דו"ח של ג'ואן Deschenaux, עורך משפטי בכיר של החברה לניהול משאבי אנוש. מעסיקים עשויים בטעות להוציא עובדים מוסמכים באמצעות איסור קעקוע רחב מדי. כמעט לכל המעסיקים יש זכות משפטית להפלות עובדים מקועקעים וליצור מדיניות הקשורה ללבוש במקום העבודה, אלא אם כן הם מתנגשים עם התארגנות דתית, אומר עו"ד דוד בארון, עו"ד יוסטון. כאשר מחליטים על מדיניות קעקוע, המעסיקים צריכים להיות ספציפיים ולאכוף אותו באופן עקבי, על פי ה- SHRM, ומדיניות צריכה גם להתאים את התרבות של החברה. הדו"ח של דשנו, למשל, מציין שחברות יכולות לבחור להבחין בין קעקועים קטנים שבקושי נראים לבין אלה שהם גדולים, קשים להסתיר, או שעלולים להיות פוגעניים.
