מהבית הופך יותר ויותר דרך של החיים העסקיים. על פי מפקד האוכלוסין של ארה"ב, מוערך בין 20 ל -30 מיליון בני אדם לעבוד בבית לפחות יום בשבוע. בעולם, המספרים מרשימים עוד יותר. סקר ה- Citrix Workplace of the Future מצא כי 24% מהחברות הגלובליות מאפשרות לעובדיהן לעבוד בזמנים ובמיקומים לפי בחירתן.
מהם היתרונות של גישה זו?
$config[code] not foundעבור עובדים, מהבית מבטלת עלויות נסיעה ומספק עבודה טובה יותר / איזון בחיים. עבור חברות, זה מוריד עלויות הקשורות לעובדים הנדל"ן, אשר יכול להיות ברכה גדולה לעסקים קטנים שעשויים חוסר הון ותשתיות כדי לשמור על סביבת המשרד המסורתי. בנוסף, מהבית מאפשרת לעסקים לשכור מתוך מאגר רחב יותר של המועמדים, כולל נכים עובדים מוסרים גיאוגרפית.
עם זאת, עבודה מהבית גם מציג מספר אתגרים ייחודיים הן עבור העובדים והמעסיקים. לאחרונה, מנכ"ל החברה, מריסה מאייר, ביטלה את אופציית העבודה הביתית של החברה, תוך שהיא מציינת את הצורך של החברה לשפר את שיתוף הפעולה של העובדים ואת התקשורת. בסקר של פורסטר, עבודה וירטואלית Environmens בעידן שלאחר המיתון (PDF), מעסיקים אחרים שיתפו את החששות של מאייר, עם 49% מודאגים לגבי תקשורת יעילה עם עובדים מרוחקים ו 43% מודאגים לגבי ניהול פרויקטים וזמנים בהצלחה.
מה יכולים לעשות מעסיקים כדי למזער את החסרונות הפוטנציאליים מהבית?
זה הכל על הזכות עובדים, את הזכות האבטחה ואת הזכות הפרויקט מעקב אחר כלים עסקיים.
העובדים הנכונים
לא כל עובד הוא לחתוך להיות עובד בבית. רוב העובדים היו מותנה לעבוד בסביבה משרדית micromanaged וחלקם עשויים flounder כאשר עובדים באופן עצמאי. ג'וליה דרייק, מייסדת ומנהלת ג'וליה דרייק יחסי ציבור, פתרה את הבעיה בכך שהקימה תקופת ניסיון לכל העובדים האפשריים.
"ביליתי שישה חודשים עד שנה כדי לוודא שיש להם את מוסר העבודה הנכון ואת היכולת לעבוד באופן עצמאי ללא הבוס נושם את הצוואר שלהם," אמר דרייק. "זה לוקח שאיפה, משמעת ותשוקה למה שאתה עושה. זה לוקח סוג מסוים של אדם ".
חברות יכולות גם לקבל עובדים פוטנציאליים לקחת בדיקות אישיות והתנהגות כחלק מתהליך היישום, כמו זה ב Affintus. אלה יכולים לעזור לקבוע אם עובד יעבוד טוב יותר במשרד או בסביבה בבית.
הביטחון הנכון
מחקר סיטריקס הנ"ל מצא גם כי 83 אחוזים מהעסקים מאפשרים לעובדים מרוחקים להשתמש במכשירים שלהם כדי לגשת לרשתות החברה. בנוסף, 59 אחוזים מהעובדים המרוחקים אינם תומכים בנתוני החברה.זה יכול ליצור הרבה טרחה וסיכוני אבטחה פוטנציאליים, במיוחד עבור עסקים קטנים שעלולים להיות פחות הגנות אבטחה במקום.
כדי לשמור על הביטחון של נתונים רגישים וקריטיים, עסקים צריכים לפתח ולאכוף שיטות עבודה מומלצות אבטחה ולשמור על העובדים על איומים ביטחוניים אפשריים. בנוסף, הם צריכים לעקוב אחר מה התקנים העובדים משתמשים ומה הם משתמשים בהם.
הפרויקט הנכון מעקב עסקי כלים
עובדים פורחים לעתים קרובות כאשר הם מקבלים חופש וגמישות איך ואיפה הם עובדים. עם זאת, אין זה אומר כי עסקים צריכים לוותר על היכולת שלהם לעקוב אחר התקדמות העובדים. מעסיקים יכולים בקלות להישאר בקשר עם עובדים מרוחקים באמצעות דואר אלקטרוני והודעות מיידיות. פגישות החברה יכולות להתבצע באמצעות ועידות וידאו.
מעסיקים יהיה גם מומלץ ליישם תוכנה כדי לעקוב אחר זמן העובד עבור פרויקטים בודדים. תוכנה זו צריכה להיות משולבת במלואה על פני עובדים מרוחקים בתוך הבית, כך המעסיקים יכולים להציג את כל העובדים שלהם במבט אחד. זה יאפשר למנהלים לנהל ביעילות מועדים ועלויות עבור כל הפרויקטים של החברה.
מהבית נראה את הדרך של העתיד, והוא מציע יתרונות רבים עבור שני מעסיקים ועובדים. אבל עסקים יכולים רק ליהנות הטבות אלה אם הם ליישם הנחיות מסוימות וניירות ערך. אם הם נכשלים לעשות זאת, עסקים מסתכנים בסופו של דבר כמו יאהו, צורך לבטל את האפשרות מהבית שנים לאורך הקו.
עבודה בבית תמונה דרך Shutterstock
4 תגובות ▼
