אם אתם מחפשים דרכים להפוך את העובדים פרודוקטיביים יותר, אחת השיטות היעילות ביותר היא להשרות פעילויות שאינן קשורות לעבודה לתוך יום העבודה. תן לעובדים שלך הזדמנות לעבוד ביחד או תחרותי במשחק, וכי הכונן וההתלהבות עלול להישפך לתוך הביצועים שלהם בעבודה.
להקפיא תג
תג להקפיא הוא משחק שבו עובדים עוסקים קרב לכל אדם על עצמו. מטרת המשחק היא "להקפיא" את כולם בקבוצה תוך שימוש בשיטה שנקבעה מראש. אתה יכול להקפיא את העמיתים עם כפית פלסטיק, "דביק" הערות, עיפרון או כל פריט אחר מזיק. הטוויסט הוא שהאדם שאתה מקפיא אינו יכול להביט בך כשזה קורה. להתגנב מאחורי השחקנים המשחק שלך בחור ולטפוח אותם עם הכף או למקם את פתק דביק עליהם. עכשיו הם קפואים. הזוכה הוא האדם האחרון שלא הוקפא. חשוב לקבוע כללי משחק ברורים במשחק זה ולוודא שכולם יודעים מי משתתף. ייתכנו פעמים מסוימות במהלך היום כי הקפאה אינה מותרת ואתה יכול להגביל את אזור ההקפאה לשולחן של אדם לבד. פרסים יכול לכלול סדק הראשון ציוד משרדי חדש או אספקה או פשוט כרטיס מתנה לבית קפה מקומי או מסעדה.
$config[code] not foundבריכת המשרד
בריכת משרדים היא תחרות שבה המשתתפים מתערב כי אירוע מסוים יקרה.על פי חוק, המשתתפים בבריכה במשרד לא יכול להמר כסף, אבל הזוכה יכול לנצח יום חופש, סל מתנה או כל דבר אחר אתה מחליט לשים לפרס. המנצח הוא אחד מנחש נכון. כמה דוגמאות של אפשרויות בריכה במשרד בוחרות את התאריך שבו עמית לעבודה יהיה תינוק, סוגר טורנירים של NCAA, או משהו פשוט כמו כאשר יבוא משלוח המשלוח הבא.
בניין סיפור
בניין הסיפור הוא משחק שבו כל חברי המשרד מובאים יחד ומוכנסים למעגל קבוע. חבר אחד במעגל מתחיל סיפור בקול רם עם משפט וחבר הבא ממשיך את הסיפור עם משפט משלו. הסיפור ממשיך עם כל חבר במעגל. המשחק הזה יכול לעזור לצוות לעלות על אותו דף בזמן שיש כיף ליצור משהו ביחד.
מוצר חדש
יש שחקנים לעמוד במעגל או לאסוף באמצע החדר. בחר שחקן אחד כדי לבוא עם מוצר חדש. המוצר יכול להיות משהו דמיוני או מוצר קיים עם תכונה חדשה. השחקנים האחרים חייבים להגיב עם חיוב חיובי על המוצר ולהציע רעיונות שיכולים להוסיף למוצר. השחקנים חייבים להסכים לכל הצעה ולבנות על זה; המילים "לא" או "אבל" אסורות. הגדר מגבלת זמן, ולאחר מכן יש העובד הבא להמציא את המוצר שלו.
ציד נבלות
לחלק משרד לשתי קבוצות או יותר יש להם לחפש מסביב רמזים. רמזים ניתן להגדיר במחלקות שונות עם מנהלים או עובדים שונים. הצוות הבא את הרמזים הוא הראשון כדי למצוא את האוצר בסופו של דבר מנצח. דוגמה אחת לכך היא רמז בחדר הקפה או בקפיטריה שמפנה צוותים למחלקת הנהלת חשבונות, כמו: "עכשיו, אחרי שאתם עוברים בלעיסה, בקרו באלה שעושים מספר קריסות". פרס שניתן לתת הוא יום חופשה בתשלום נוסף או סדק הראשון במחשבים החדשים כאשר הם נכנסים.
פעילות זו עשויה להיות מהנה לארגן ביום לפני חג או סוף שבוע ארוך, כאשר התפוקה לעתים קרובות מפגרת כי העובדים כבר חולם בהקיץ על הזמן שלהם. ודא כי כולם במשרד יודעים מה קורה כדי למנוע בלבול.
