בהתאם לעבירה, מחלקות משאבי אנוש לא תמיד מפטר עובדים לאחר ההנפקה הראשונה שלהם. במקום זאת, הם מתייחסים למדיניות החברה ולנזוף בעובד על התנהגותו. התנהגות הראויה לפעולות משמעת נע בין אי-יושר לבין הטרדה מינית. מהות העבירה - הנסקרת לאור ההיסטוריה המשמעתית של העובד עם החברה - קובעת את סוג הפעולה המשמעתית שתנקוט החברה. פעמים רבות, פעולה דיסציפלינרית זו מאפשרת לעובד לשפר את התנהגותו ואת המוניטין שלו באמצעות מעשיו.
$config[code] not foundאזהרה מילולית
לעתים קרובות הצעד המשמעתי הראשון שהחברות לוקחות הוא אזהרה מילולית. כאן, מנהל או מנהל משאבי אנוש נפגש עם העובד כדי לדון בנושא המשמעת. בפגישה זו יביע הממונה את חוסר שביעות רצונו מהתנהלותו של העובד ויזהיר אותה כי התנהגותה נוגדת את מדיניות החברה. בנוסף, אזהרה זו יכולה להכפיל כפגישה ייעוץ, המאפשר המפקח לדבר על הבעיה עם העובד ולזהות דרכים כדי למנוע את זה קורה שוב. רוב החברות עוקבות אחר אזהרות מילוליות על ידי הוספת פתק בקובץ העובדים של העובד. זה עוזר להקים בסיס עבור המשמעת אם העובד להתמודד בעיה משמעת נוספת בעתיד.
אזהרה כתובה
האזהרה הכתובה היא הצעד השני בתהליך המשמעתי. לאחר קבלת התראה מילולית, הממונה או מנהל משאבי האנוש נפגשים עם העובד, בדומה לתהליך האזהרה המילולי. עם זאת, הפעם, הממונה או מנהל משאבי אנוש יכין אזהרה בכתב הכולל תיאור של התנהגות לא הולמת של העובד. האזהרה הכתובה כוללת גם את שם הממונה, שם העובד ותאריך האזהרה. הממונה או מנהל משאבי אנוש מבקשים מהעובד לקרוא את האזהרה הכתובה ולהחתים אותה על מנת לאשר את האזהרה. הצהרה זו של אי שביעות רצון היא סימן קבוע יותר על הרשומה של העובד, וזה יהיה בקובץ כוח האדם של העובד במשך עבודתו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהשעיה
לפני הירי עובד על התנהגות לא הולמת, חברה יכולה לבחור להשעות עובד ללא תשלום כדי לנזוף לה על ההתנהגות שלה. בחלק מהמקרים, החברה מבטלת השעיה תוך כדי חקירה על התנהגותו לכאורה של העובד. במקרים אלה, החברה עלולה בסופו של דבר לפטר את העובד אם החקירה תספק את טענות ההתנהגות השגויה נכונות. ההשעיה יכולה להשתנות בין ימים עד שבועות, בהתאם לעבירה, על פי עו"ד אן וויליאמס על HR Hero. גם אם החברה לא תחקור את ההתנהגות הבלתי הולמת של העובד, היא יכולה לבחור להשהות עובדת שתעניק לה הזדמנות להעריך מחדש את עבודתה בחברה ולקבוע אם היא רוצה להישאר.
