בעלי עסקים קטנים לעתים קרובות לצטט כי בעל mentor הוא אחד המפתחות העליון שלהם להצלחה. אז למה אין לך אחד? זה בגלל שיש לך תפיסות מוטעות על איך נראה מורה וכיצד הם יכולים לעזור.
למה אנשים לא רוצים להיות המנחה שלך
הם לא מכירים אותך
לא תמצאו מדריכים על ידי להגיע אל זרים כי הם לא מכירים אותך ולא להשקיע זמן לעזור.
$config[code] not foundבמקום זאת, להסתכל מסביב לאנשים מעוררי השראה אתה כבר אינטראקציה. המורה שלך צריך להיות מישהו שמאמין שאתה ראוי לעזור. שאל מי כבר נמצא בפרופיל שלך.
אתה שואל Mentorship
"האם אתה תהיה המורה שלי?" שריל סנדברג מסביר כי "אם מישהו צריך לשאול את השאלה, התשובה היא כנראה לא. כאשר מישהו מוצא את המדריך הנכון, זה ברור. השאלה הופכת להצהרה. רודפים או מאלצים את הקשר הזה רק לעתים נדירות. "
כאשר מחפשים מורה, מחבר ריאן הולידיי אומר אפילו לא להשתמש במילה. מורה הוא תווית שיכולה להיות מיושמת רק על מישהו עם הזמן, ועד תווית זה יכול להיות מיושם, זה כבר ברור מאוד מה התפקיד של אותו אדם. בדיוק כמו כל מערכת יחסים אחרת, זה חייב לגדול ולהפוך את מה שאתה גם רוצה שזה יהיה. תנו להם להתפתח לאט על פני תקופה של זמן.
אתה לוקח ללא נתינה
הקשר בין "מורה-חונך" צריך להיות חילופי הדדי. אמנם בהתחלה זה אולי נראה כאילו אין לך דבר להביא לשולחן, זה לא המקרה. תן את הזמן שלך על ידי מציאת מאמרים, קישורים, או חדשות שיכולים להועיל mentors שלך.
צור קשרים עבורם לרשת שלך. ציוץ ההודעות שלהם, להגיב על הבלוגים שלהם, ולשתף את העדכונים שלהם. שאל איך אתה יכול להיות שירות אליהם.
אתה גרור למנטור
תסתכל מקרוב על עצמך. האם אתה מישהו שאתה עצמך רוצה להדריך? האם אתה להוט להקשיב, ללמוד ומחויבים ליישום העצה שאתה מקבל?
אנשים לא רוצים להדריך את אלה הרגישים לביקורת ולתקוע בדרכם. ויכוח עם כל המשוב הוא דגל אדום גדול למורה הפוטנציאל כי אתה לא שווה את הזמן שלהם. תירוצים הם גם מחסום.
להיות נהדר במה שאתה עושה. לעבוד קשה ולהיות אמין. צא החוצה ולהיות אדם כי אחרים היו אוהבים לתמוך ולטפח בעסקים.
פורסם מחדש באישור. מקורי כאן.
עוד ב: Nextiva, Publisher תוכן ערוץ הערה ▼
