כיצד לשנות עמדות עובדים

עובדים שבאים לעבוד עם שבב על הכתפיים שלהם, שלא לעשות שום דבר חוץ מאשר לעשות את זה במהלך היום ולגבות משכורת, עשויים לעזוב את מקום העבודה שלך ב lurch. אם עמדות העובדים שלך צריך קצת התאמת, לקחת אחריות ולהפוך את זה לקרות. בעת שינוי הדרך שבה אנשים חושבים ומרגישים זה לא משהו שאתה יכול לעשות בן לילה, עם מאמץ ממוקד, אתה יכול למעשה לשנות את עמדות העובדים שלך, פוטנציאל, לשפר את התפוקה הכוללת של מקום העבודה שלך.

$config[code] not found

לחשוף עמדות

אין לך סיכוי לשנות את עמדות העובדים שלך אם יש לך רק הבנה שטחית של מה שהם חושבים ומרגישים. להתחיל את המאמצים עם עובד סקר עמדות. על ידי כתיבת והפקת סקר יעיל, אתה יכול לקבל תמונה ברורה של מה העובדים שלך חושבים. סקר שימושי כי עובדים עשויים להיות מסרבים לשתף כמה מחשבות שליליות ורגשות שלהם בפורמט פחות אנונימי. בנוסף, עצם ביצוע הסקר שולח הודעה לעובדים שאכפת לך, אשר יכולים למעשה להפעיל את הגאות על עמדות שליליות.

דגש על שיטפון

זה לא מה שאתה אומר, ככה אתה אומר את זה. כשמדובר בייצור כוח עבודה מלא מלא vim ומרץ, הבנה זו האמת היא חיונית. נסו לחסל מילים שליליות - כמו "לא" ו "לא" - מתוך אוצר המילים שלך לגמרי. במקום זאת, במילים ביטוי באופן חיובי כדי להפחית את התואר שבו התיקונים שלך להיות רוצחים היחס. לדוגמה, במקום לומר, "אל תעצב את הדוחות הרבעוניים שלך בדרך זו," נסה, "מאמץ גדול, שרה. בעתיד, אתה יכול בבקשה לעצב את דוחות הרבעון בעמודות? האם אתה רוצה שאני אראה לך למה אני מתכוון? "עם תיקון תומכת וחיובית, אתה יכול להראות לעובדים אכפת לך ואתה יכול למעשה לשנות את עמדותיהם הן לך במיוחד את מקום העבודה בכלל.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

עדכוני הזנה

האם אתה עובד מלא עמדות שליליות? אם כן, לנסות לרעוב אותם. כפי שמציינים לינדה ל. מרטין וד"ר דייוויד ג '. מורצ'לר בספרו "מנהיגות כושלת", אחת הדרכים היעילות ביותר לשינוי עמדות העובדים היא להאכיל את העובדים במינון יומי של חיוביות, ובד בבד לעשות זאת, לשלול מהם גישה לשליליות. נסה לפרסם מודגש באנרים סביב מקום העבודה לחגוג את ההצלחה. בפגישות של החברה, שבחים מפוארים על אלה שעשו עבודה טובה, ומאפשרים לכולם לראות עד כמה אתה מעריך את עבודתם. שים קצת מאמץ לתוך negativity כפי שאתה יכול. כאשר אתה לא להתמקד negativity, סרטן זה בכוח העבודה ימות החוצה כפי שהוא הופך להיות מאפיל על ידי positivity כמעט מוחץ אתה שם במקום.

שקול את עמדות של עובדים חדשים

הפתגם הישן, "תפוח רקוב אחד יכול לקלקל את כל החבורה", מפתיע באופן מפתיע לתהליך ההעסקה. אם עובד אחד מביא יחס רע לעבודה, היא יכולה לפגוע בתפיסתם של העובדים האחרים, המשמשים כענן שחור אשר מתגבר על נטיות שמש אחרות שלהם. בעוד סביר להניח שלא יפטר את העובדים שלך על בעיות גישה שהם עשויים להחזיק, זה מאוד מתאים לשקול גישה כאשר עובדים עובדים חדשים, מציע מארק מרפי, מחבר "שכירת עבור גישה." על ידי הצבת מאמץ מתואם להעסקת עובדים שהם אופטימי, להוט, אתה לא יכול רק להגדיל את הסבירות כי אלה עובדים חדשים לא יתרום השליליות, אלא גם פוטנציאל לשנות את עמדותיהם של עובדים קיימים על ידי הבאת מודל חדש של יחס מתאים להם לחקות.