מה העובדים שלך חושבים עליך ועל החברה שלך חשוב. אם אתה לא חושב כך, רק לקרוא את הסיפור הבא. העובדים שלך משמשים כשליחי מותגים, מעבירים את ערכי החברה שלך ללקוחות שלך, והודעה זו יכולה להשפיע על האופן שבו המותג שלך נתפס. אם הלקוחות לא מאמינים בך או בחברה שלך, זה יראה, בדרך זו או אחרת. מה העובדים שלך מרגישים לגבי החברה שלך הוא גם עלייך, אז כדי להיות בטוח לקחת אחריות על הערך שאתה יוצר עבורם.
$config[code] not foundהגרוע שיטות עבודה
לגמור את זה. זהו סוג של הכרה המותג החברה שלך לא רוצה. השיטה כי האתר 24/7 Wall St.com היה לבחור את החברה הגרועה ביותר לעבוד באמריקה היא לא מדעית מאוד, אבל כמו הסיפורים של עובדים ועובדים לשעבר להראות, יש יותר מראיות מספיק של אי שביעות רצון. התלונות של הממורמרים לא עשויות להיות משמעותיות לכמה מהן, אבל אל תתעלמו מהאפשרות שגישות אלו הן משפיעות על השירות ועל האיכות. בלומברג
אל תלך אל הצד האפל. כולנו מתפתים להצביע על אצבעות כאשר טעויות קורות, אבל מאמן עסקי ברנד Geropp מזהיר מפני יצירת תרבות של פחד שבו עובדים נוטים יותר להסתיר טעויות מאשר לשתף אותם איתך. אם זה הסביבה שיצרת, אתה צריך להבין שזה יפגע הרבה יותר מאשר רק המורל. כמו כן, אם הטעויות נמשכות, עליך לשקול את המנהיגות שלך כדי לקבוע אם ההחלטות שלך הן חלק מהבעיה. יותר מנהיגות, פחות ניהול
לשכור נכון
בערפל על גיוס עובדים. כאשר עובדים עובדים עבור העסק שלך, לא להשתמש במבחן המראה. יזם בלוגר טום ווטסון מתאר את זה כמו הגישה של דבק מראה תחת האף של המבקש כדי לברר אם הם עדיין נושם. אם הם ערפל את המראה, לשכור אותם במהירות, לפני שמישהו אחר חוטף אותם ממך. למרבה הצער, גישה זו תוביל רק צרות בהמשך הדרך. דגש במקום על שכירת האנשים הנכונים עבור החברה שלך, ולשמור על עצמך כאבי ראש ניהול בעתיד. ניקוי 4 רווח
להיות ראיון סופר כוכב. כדי לשכור את האנשים הנכונים, עליך להבין כי תהליך הראיון הוא הרבה יותר מאשר מטלה לסחוט בין משימות חשובות אחרות ביומך. ראיון יאפשר לך לשכור את העובד המושלם עבור החברה שלך, הוספת ערך לעסק שלך בעת relieving לך או עובד אחר של משימות, כי הם מונעים ממך לגדול. קרן Axelton יש כמה הצעות שיעזרו לך לשכור את הטוב ביותר. לגדול Biz חכם
פלאי הניהול. שכירת מנהל גדול היא קריטית, במיוחד עבור עסק קטן ההפעלה, כל כך מובן שאתה לא רוצה לעבור את כל התהליך רק כדי לגלות שכרת מישהו כמו מייקל סקוט מ תוכנית טלוויזיה פופולרית, משרד. למרבה המזל, יש כמה דברים פשוטים לחפש מנהל טוב, במיוחד אם יש לך הזדמנות לבחון את הרגלי העבודה שלהם מראש. הנה כמה תכונות שיש להביא בחשבון בחיפוש שלך מ יועץ ההפעלה מרטין Zwilling. מקצועני אתחול
צפה בסובליטיס
זמן לכישרון חדש. מגיע זמן בכל עסק כאשר כישרון חדש יש צורך. אתה צריך לזהות את המעבר הזה יכול להיות קשה עבור אנשי צוות ומנהלים אשר עשוי שיחק תפקיד הרבה יותר כאשר מקבל את החברה שלך התחיל. אתה צריך את העובדים האלה כדי לעזור ולתמוך כישרון חדש שלך תוך הסתגלות לתפקידים חדשים או מחדש. ואתה חייב להימנע מהם לגרום להם להרגיש כאילו הם מוחלפים בתהליך. יועץ עסקי איאן סמית 'יש כמה הצעות כדי להקל על המעבר. דו"ח סמית '
מדבר על הדור שלך. זה קשה מספיק כדי לתקשר עם העובדים, אבל תקשורת לקבוצה רב דורי הוא אפילו יותר מאתגר. לעתים קרובות, איך העובדים האלה מגיבים אליך תלויים בחוויות שלהם ובדור שאליו הם שייכים. חשוב לשקול כמה מההבדלים בין העובדים שלך על סמך גיל וניסיון. ודא שאתה עושה את המשמעות האמיתית שלך ידוע. מואטס קנדי בע"מ
1 הערה ▼
