מדברים על לשים אותך על המקום. כאשר מגייס או מנהל גיוס מחברה אחרת מתקשר אליך כדי לקבל התייחסות על אחד העובדים לשעבר שלך, לנקוט משנה זהירות. הימנע מהצהרות סובייקטיביות שעשויות לנחות את החברה שלך במים חמים אם העובד לשעבר מרגיש שאתה הרס את סיכוייו לעבודה. אם העובד לשעבר זכאי להחזירו, השאר את זה על זה ולא לפרט על כמה היית אוהב אותו לחזור. שיחות כאלה עשויות לגרום למגייס לשאול אותך שוב על ביצועי העבודה של עובדך הקודם.
$config[code] not foundשאלות אימות תעסוקה
במקרים רבים, מעסיקים פוטנציאליים לפנות שמות של הפניות למידע על הרגלי העבודה של המועמד תכונות מקצועיות. אבל כאשר מגייס או מנהל גיוס רוצה לדעת על כישורים ספציפיים או ביצועי העבר, הוא בדרך כלל להתקשר המעסיק הקודם של המועמד כדי לקבל את המידע הזה. אם אתה נמצא בקצה המקבל של אחת מהשיחות האלה, שים לב לסכום ולסוג המידע שאתה מספק. אפילו תשובות מיועדות היטב יכולות להתפרש בצורה שגויה, לכן שמור על אימות התעסוקה שלך ועל מידע סימוכין עובדתי ותמציתי.
הימנע את השאלה
כדי למנוע שאלות מביך על עובדים לשעבר, למיקור חוץ אימותים התעסוקה שלך לאחת החברות רבות בעסק הזה. אתה יכול למזער את החבות שלך אם אתה פשוט להפוך את רשומות התעסוקה שלך לישות מטפלת אימותים. כאשר ספק מיקור החוץ שלך מגיב לבקשות אימות תעסוקה, הם יכולים לספק תשובות חתוכות ומיובשות לשאלות התעסוקה, וכך לחסוך לך את הטרחה לתת תשובה שיכולה לגרום לך להתעסק במלכודת של סובייקטיביות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילציין את מדיניות ההעסקה הכללית
אם אדם קורא לאימות תעסוקה מתעקש לדעת אם אתה rehire עובד לשעבר, מקל על מדיניות החברה. אם מדיניות החברה שלך אינה מתייחסת לזכאות חוזרת, תוכל לומר: "אנחנו מעסיק הזדמנות שווה, וכל אחד מוזמן לפנות למשרות פנויות עם החברה שלנו, אך תהליך הבחירה תלוי אך ורק בכישורים הקשורים לעבודה, לא קודמים קביעות עם הארגון שלנו ".
כאשר לא תעז
התרחיש הגרוע ביותר הוא כאשר מנהל גיוס שואל אותך על עובד לשעבר אתה לא מעז לשכור שוב. אולי עובד שהסתיים להפרת מדיניות או לתהום תהומית. במקום לתת תשובה שיכולה להתפרש בצורה לא נכונה או סובייקטיבית מדי, ניתן לומר: "אנו מאמתים תאריכי עבודה ושכר על פי בקשה בכתב, מדיניות החברה שלנו אינה מתירה למחלקת משאבי אנוש או למפקחים ולמנהלים להגיב על הזכאות מחדש, המבוססת על כוח העבודה המשתנה ודרישות האיוש שיש לחברה שלנו ".
