קיץ שכירת חימום, צעדים כדי לשפר את תהליך ההעסקה שלך

האם העסק הקטן שלך מתכנן לשכור עובדים מדי שעה?

אם כן, כדאי לך לקפוץ. סקר שנתי של סנגאג'וב מצא כי עסקים נוספים מתכננים לשכור עובדים לשעה מאשר בשנה שעברה, והם מתכננים לשלם להם יותר.

על פי סקר של יותר מ -1,000 מנהלי גיוס בכל רחבי הארץ, 19 אחוזים מתכננים לשכור יותר עובדים הקיץ השנה, לעומת 9 אחוזים בשנה שעברה. בנוסף, השכר הוא ברמה הגבוהה ביותר מאז הסקר הושק לפני שש שנים. לראשונה מזה שנתיים, השכר לשעה צפוי לעלות, מ 10.90 $ בקיץ האחרון ל 11.50 $ בממוצע.

$config[code] not found

מספר מנהלי הגיוס שאינם מתכננים להעסיק עובדי קיץ ירד מ -45% ב -2012 ל -31% השנה. למה כמה חברות לא עובדים? הסיבה הגדולה ביותר, שצוטטה על ידי 36 אחוזים היה חששות התקציב. זה עד 9 נקודות אחוז מהקיץ האחרון. ובעוד 36% מתכננים לתת לעובדים הנוכחיים יותר שעות בקיץ, זה ירידה של 11 נקודות אחוז מהשנה שעברה.

עסקים מצפים רק 55 אחוזים של שכר הקיץ שלהם יחזרו משנים האחרונות, לעומת 65 אחוזים בשנה שעברה. זה אומר שזה יהיה זמן טוב עבור עובדים חדשים כדי לקבל רגל בפתח. בדומה לשנים האחרונות, הרוב המכריע של מנהלי גיוס עובדים מצפים ממרבית המועמדים להיות תלמידי תיכון או סטודנטים.

בדומה למרבית השנים, הסקר מצא כי מרבית העובדים יתקיימו בחודשים אפריל ומאי (24% ו -30% בהתאמה) ו -77% מכלל הגיוס יבוצעו עד סוף חודש מאי. רק 11 אחוזים עדיין יהיו עובדים בחודש יוני.

ברור, אם אתה צריך עובדים לפי שעה הקיץ הזה, אתה לא צריך לעכב. להלן כמה צעדים כדי להאיץ ולשפר את תהליך ההעסקה שלך.

צעדים כדי לשפר את תהליך ההעסקה שלך

יצירת מערכת

אתה כנראה לשכור עבור אותם סוגים של עמדות מדי שנה. אז אם אתה כבר לא, ליצור תיאור עבודה עבור כל משרה הכוללת את החובות להתבצע, שעות הצורך, מיומנויות או ניסיון נדרש וכל דבר אחר כי המועמדים צריכים לדעת.

קל לעדכן אותן מדי שנה כדי להוסיף דרישות חדשות.