כאשר אתה פונה לקבלת עבודה כמנהל פעילויות סטודנטים במכללה או במוסד חינוכי אחר, המעסיק רשאי לבקש ממך להגיש מכתב המלצה - או כמה מהם. אמנם נכון כי קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות הם המפתחות כדי להראות מי אתה ומה עשית, מכתב המלצה היא חלק מכריע של מראה איך אתה שיעור בקרב עמיתים או מפקחים. קח את החלק הזה של היישום ברצינות למצוא מישהו יכתוב לך מכתב כוכב.
$config[code] not foundבחר את האדם הנכון
אולי החלק החשוב ביותר של תהליך זה, כמו המועמד לעבודה, הוא בחירת האדם הנכון. אם אתה פונה למנהל הבמאי, רוב הסיכויים שיש לך פעילויות אחרות לתכנון חוויות של סטודנטים, ריצה במועדונים בקמפוסים, בהוראה או באימון - כלומר, סביר להניח שעובדים תחת אנשים אחרים שיכולים לדבר עם החוויה הזו. ככלל, אנשים שיודעים את הרגלי העבודה שלך הם האפשרויות הטובות ביותר. אמנם זה יכול להיות נהדר לשאול את נשיא מכללת העבר שלך לכתוב את המכתב שלך - לחשוב שזה יהיה לשאת משקל רב יותר - אם אדם זה לא ממש רואה אותך עובד, היא לא הולכת לספק את הפרטים כי המפקח הישיר שלך היה. אתה גם צריך לוודא שאתה בוחר מישהו שהוא טוב Communicator. לבקש מפקח שהוא סופר גרוע לשמצה לכתוב את המכתב שלך יכול לעשות את זה נראה מקצועי - אשר ישקף רע עלייך. ומכיוון שאתה מבקש עבודה בסביבה אקדמית, מכתב שנכתב גרוע נראה רע במיוחד.
עיין בפרטים
לאחר שתבחר את האדם שיספק את המידע הנכון, התקשר לאדם או בקש פגישה אישית. קח אותה לקפה, או תפגוש אותה במשרדה בזמן שיהיה נוח לה. אם עבר זמן מה מאז שעבדת יחד, הבא את רשומות התעסוקה שלך או אפילו כמה תמונות של אירועים שתכננת, צוותים שאימנת או פרויקטים שעבדת עליהם כדי לעזור לה להזיז את הזיכרון שלה ממה שעשית. תן לה את המידע שהיא צריכה לדעת, כגון כותרת התפקיד, את כותרות העבודה בעבר ואת הכתובת שאליה היא תשלח את המכתב.
ספק מסגרת
זה גם בסדר לתת את מכתב מכתבים רשימה של ההישגים שלך אז הוא יהיה משהו בטון לעבור כאשר הוא חוזר למשרדו לכתוב את המכתב. עם זאת, מנסה להימנע ממש לכתוב את המכתב בשבילו. לפעמים, אנשי מקצוע עסוקים יגידו לך פשוט לכתוב את המכתב עבורם, והם יחתמו עליו. אמנם זה לא חוקי, זה גבולות בפועל לא מוסרי. אם זה קורה, לנסות להסביר כי אתה רוצה את המכתב להופיע אותנטי וכי אתה מספק את רשימת ההישגים שלך כדי להפוך את התהליך קל יותר. אם זה לא עובד, ייתכן שיהיה עליך לשקול מישהו אחר לכתוב את המכתב שלך - או לקחת את הסיכויים שלך על מכתב זה אולי נראה משומר או נלהב מדי. בכל מקרה, תודה לאדם על זמנו, ושלח לו פתק תודה בכתב יד.
אם אתה כותב את המכתב
אם, לעומת זאת, אתה כותב את המכתב עבור מנהל סטודנט מועמד לפעילות, בתקווה המועמד סיפק לך את המידע הנכון וגם הזכיר לך את הרקע והניסיון שלה. זה תלוי בך כדי להחליט אם לתת לאדם ביקורת זוהרת או פחות מ -1 כוכבים, אבל המכתב שלך צריך לעקוב אחר פורמט בסיסי. בפסקה הראשונה, להסביר כיצד אתה מכיר את המועמד, להזכיר למעסיק מה המיקום, ולספק פרטים נוספים על איך ומתי עבדת יחד, כגון מספר שנים שירתו יחד או את תפקידך במהלך אותה תקופה. הפסקה השנייה צריכה להתחיל עם משהו כמו "אני מאוד ממליץ על אדם זה מהסיבות הבאות." לאחר מכן להתייחס כמה פרטים על איך אדם פגש את הציפיות שלך, או לספר סיפור או שניים על פעמים שהאדם באמת עשה טוב בעבודה שלה. לחתום על המכתב בלבביות ולספק את פרטי הקשר המלא שלך בתחתית כך המעסיק יכול ליצור איתך קשר לשאלות נוספות.
