סימנים של אפליה במקום העבודה

אפליה במקום העבודה מתרחשת במצבים רבים, אבל זה לא תמיד גלוי. אפליה עדינה באה בצורה של התגרות בעמית לעבודה על היותה "הזדמנות שווה" של החברה או להעסיק פקידת קבלה כי היא המועמדת הכי אטרקטיבית מבחינה פיזית. העובדים רואים סימנים של אפליה בפעילויות היומיומיות, כגון ביקורות ביצועים, תהליך הגיוס והירי, ודינמיקה בין עמיתים לעבודה, המונעת מהם הזדמנויות מקצועיות ומשפיעה לרעה על מעמד העובדים.

$config[code] not found

מורל עובד נמוך

תרבות החברה הכוללת של המורל הנמוך יכול להיות שיש אפליה קורה. ניתן למצוא עובדים המתלחשים יותר מאשר עובדים, מתנהגים עוינים זה כלפי זה, ומניעים או מסרבים לעבוד עם קבוצות מסוימות של אנשים. הסיבות לכך יכולות להיות בגלל קידום לא הוגן, העדפה או היעדר הודאה ממפקחים. פעולות אלה מפריעות לתקשורת במקום העבודה הבריאה ומשאירות תחושה של חוסר ביטחון, חוסר הערכה וחרדה.

ענייני כסף

השורה התחתונה של החברה מושפעת מאפליה מפני שלקוחות אומללים עלולים לקחת את עסקיהם למקום אחר, אם הוויכוחים או המועדים החסרים הם הנורמה. כסף הוא איבד גם כאשר החברה נאלצת לממן צוות בניית סמינרים כדי לקבל עובדים מוטיבציה. היעדרות ועלים רפואיים עובדים עולה כאשר אנשים מרגישים מופלים לרעה. העובדים החסרים עשויים להיות אנשי מכירות, למשל, כלומר אובדן הכנסות. בנוסף, כאשר אפליה הולך unaddressed, כועס עובדים להפסיק לעזוב את החברה אין ברירה אלא להוציא כסף גיוס והכשרת עובדים חדשים. (הפניות 5)

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מחזור גבוה

לפעמים חברות לאבד עובד נסער או כמה עובדים שלא התגשמו בבת אחת עקב אפליה. לדוגמה, שוטרת עלולה להיגמל אם היא עברה כמה פעמים על התפקיד של סמל למרות ביקורות ביצועים מהממים. זה אולי נראה ברור לה כי מפקד המשטרה מאמין כי גברים מטבעם יש מיומנויות הגנה טובה יותר או שהוא רוצה "מועדון הנערים" התרבות. או אישה בהריון עלול להיסגר כאשר התינוק שלה נולד כי היא כבר שלף פרויקטים משמעותיים כתוצאה התחייבויות המשפחה הקרובה שלה.

העדר גיוון

כמה סימנים של אפליה מגוונת הם גלוי, כגון חיסול ברור של מין אחד מן העבודה או אפליה גיל. אם עובד מבוגר יש רקורד ארוך של עבודה טובה, אבל פתאום הוא נכתבים על הפרות קלות כי עובדים צעירים לברוח עם, המעסיק עשוי למלא את התיק שלו עם מידע זה יכול בסופו של דבר להצדיק ירידה או ירי, דוחות האתר. סימן נוסף הוא מעסיק ניכוי אימון ממישהו עם מוגבלות. הבוס המפלה יכול להיות בעל יכולת מיומנות נמוכה יותר ולכן לא רוצה להשקיע באימונים.

פרודוקטיביות מופחתת

דגל אדום עולה כאשר עובד בעקביות מתגעגע לעבודה, נכשל להשלים משימות בזמן וממציא תירוצים לעזוב פרויקטים שפעם היה מתגמל. סימנים של פריון מופחת פתאומי בעובד גדול אחר יכול להיות שחברי צוות בודקים אותו מפגישות חשובות או שהוא מאוימת כי עובדים מתובלים התחילו להתבדח עליו.