מדינת ניו יורק פשוט עברה הצעת חופשה משפחתית בתשלום, שכמה מהם רואים בה את החקיקה העתידית ביותר של חקיקה מסוגה שנחקקה אי פעם. אחרים חשים שזה יכול להפוך גלולה מרה כי מאות אלפי המדינה של עסקים קטנים עשויים להיות נאלצים לבלוע.
ב -31 במארס 2016, השלים המחוקק של מדינת ניו יורק עסקת תקציב, אשר, בנוסף על הבטחת העלאת שכר המינימום ל -15 דולר לשעה, יצרה הצעת חוק המחייבת חופשה משפחתית בתשלום. המגזין הניו יורקי כינה אותו "החזק והמקיף ביותר" של האומה.
$config[code] not foundהמעבר של הצעת החוק עושה את ניו יורק המדינה החמישית לעשות חופשה משפחתית דרישה - בעקבות קליפורניה, ניו ג 'רזי, רוד איילנד וושינגטון.
ניו יורק
משפחתי לעזוב (PFL) עובדות תוכנית
במסגרת התוכנית, עובדים במשרה מלאה או במשרה חלקית יקבלו עד 12 שבועות של תשלום בתשלום כדי לטפל בתינוקות, בן זוג חולה, ילד, שותף מקומי או בן משפחה אחר.
הצעת החוק מבטיחה הגנה על עובדים, כלומר עובדים לא צריך לחשוש אובדן העבודה שלהם תוך טיפול בצרכים המשפחה.
אנשים רק צריך להיות מועסק על ידי חברה במשך שישה חודשים כדי להעפיל, וגם זה קצר קביעות מספיק כדי לכסות את כל 12 שבועות המונח.
הצעת החוק לא תיכנס לתוקף עד 1 בינואר 2018, ויהיה בהדרגה לאורך זמן.
ניו יורק
השלכות על עסקים קטנים
בעוד המעבר של הצעת החוק הוא חדשות טובות לעובדים, הרעיון של חופשה בתשלום חובה יכול להיות מאתגר לעסקים קטנים מאוד, במיוחד אלה עם פחות מ -10 עובדים. לרוע המזל, אפילו העסקים הקטנים ביותר - אלה עם עובד יחיד - אינם פטורים.
כדי להבין טוב יותר את ההשלכות של PFL על עסקים קטנים בניו יורק, Small Business Trends פנה אל מייק Trabold, מנהל תאימות ב- Paychex, ספקית המשכורות, משאבי אנוש ותועלת מיקור חוץ של פתרונות לעסקים קטנים עד בינוניים.
Trabold הודה כי תוכנית לעזוב את המשפחה תיצור מידה מסוימת של נטל עבור עסקים, אך אמר כי החדשות לא כל כך רע וכי המדינה ניסתה, לדעתו, לעשות דברים פחות כואב.
הוא פירט את העדות הבאה:
אין הוצאה ישירה עבור עסקים קטנים
"כל עובד שינצל את תוכנית החופשה המשפחתית יקבל חלק מהמשכורת ששילם על ידי המדינה", אמר טראבולד. "נוסחה קובעת את הסכום המדויק, אבל זה 50% משכר העובד עד לסף". (זה יעלה ל -67% לאורך זמן).
חופשה משפחתית ימומן במסגרת התוכנית לביטוח זמני, אשר קיימת בניו יורק מאז 1950. בערך 1 דולר לשבוע ינוכה משכורות לעובדים.
"המדינה תבנה קרן שממנה תשלומי החופשה בתשלום תבוא, ולא נדרשת תרומת מעסיק", אמר טראבולד.
מסגרת זמן ארוכה לביצוע
דרך אחרת שהמדינה מנסה להקטין את הנטל על העסק, על פי Trabold, היא על ידי הארכת פרק הזמן לביצוע.
"התהליך אפילו לא מתחיל עד 1 בינואר 2018, ולאחר מכן הוא בשלבים עד 2021," אמר Trabold. "זה נותן לעסקים קטנים זמן להכין, להגיב ולהשיג בהירות על מה האחריות."
משפחתי משאירים את ההטבה למעסיק
Trabold הרחיק לכת עד כדי כך להציע לעסקים קטנים להציג תוכנית חופשה משפחתית בתשלום של ניו יורק כמו דבר טוב בכך שהוא מאפשר להם לספק חופשה בתשלום כמו תועלת, כמו חברות גדולות.
"עסקים קטנים יוכלו למשוך עובדים מסוגלים יותר בקלות עם חופשה משפחתית בתשלום במקום", אמר. "אחרת, העובדים ייאלצו להתפטר או לפחד רק כדי לטפל בבן משק הבית".
איזון טוב יותר (ABB), ארגון ללא כוונת רווח, אשר דוגל בחופשה משפחתית בתשלום במשך שנים, מסכים. בהצהרה המסכמת את הצעת החוק החדשה, אמר ABB כי התוכנית תסייע להפוך עסקים קטנים תחרותיים יותר על ידי הבטחת כי כל העובדים יכולים לקבל חופשה משפחתית בתשלום ללא קשר לגודל של החברה שלהם.
"עסקים קטנים לעיתים קרובות לא יכולים להרשות לעצמם לספק את אותו תשלום שילם הטבות כמו חברות גדולות, והם מאבדים עובדים בעלי ערך כתוצאה מכך", אמר ABB.
ABB לא לעצור שם, עם זאת, אך טען כי התוכנית תחסוך כסף המעסיקים.
"PFL ייהנה מעסיקים על ידי הפחתת מחזור, שיפור הפרודוקטיביות ושיפור המורל של העובדים", נאמר בהצהרה.
נטל PFL על כל העסקים
לא כולם מרגישים ידידותיים כלפי החוק כמו ABB.מועצת העסקים של מדינת ניו יורק (BCNYS), עמותה ללא כוונת רווח המצדדת בצד העסקי, קוראת לה "החוק המורחב ביותר והפחות ידידותי לעסקים ששולמו למשפחה באומה", אומר כי היא מציבה נטל מופרז על כל העסקים, במיוחד אלה עם מספר קטן יותר של עובדים.
בתזכיר שנשלח למחוקקים לפני המעבר של החוק, BCNYS המפורטים להלן הסיבות לעמדה שלה:
מפריע ליחסי עובד / מעביד
במקום לאפשר למעסיקים לקבוע את תנאי ההעסקה, המדינה הופכת לפוסק, BCNYS אמר.
הטבות מוגדלות לבוא עם עלויות גבוהות יותר
החוק נופל במסגרת התוכנית לביטוח זמני, ולפיכך נחשב לתשלום נכות. כאשר נחקק במלואו, PFL יהיה יותר מאשר פי ארבעה את תשלום הנכות הנוכחי של 170 $ בשבוע ל סביב 800 $.
BCNYS סבורה כי גידול בסכום זה ישמש רק כדי להרחיב את היקף ההטבות ולהביא לשימוש מורחב, אשר, על פי הארגון, יביא את הסכום המעסיקים לשלם עבור ביטוח נכות.
Non-alignment עם המשפחה הפדרלי משפחה לעזוב את החוק
הממשלה הפדרלית כבר יש חוק לעזוב את המשפחה במקום - משפחה רפואי Leave חוק (FMLA) - מנוהל על ידי משרד העבודה, אשר מספק עד 12 שבועות של עבודה מוגן חופשה ללא תשלום עבור עובדים מסוימים.
PFL אינה משקפת את המקביל הפדראלי שלה בתחומים כגון הגדרת המשפחה, היחסים בין סוג הטיפול המשפחתי לבין נכות העובד לבין נושא הבטחת העבודה.
עסקים קטנים, צורך להתמודד עם הנחיות הן הפדרלי והמדינה עכשיו יש שכבות מרובות של כללים ודרישות להתמודד עם, אמר BCNYS.
עלויות החלפת עובדים
ההתנגדות הגדולה ביותר של המועצה העסקית לחופשה בתשלום המשפחה מתייחסת לעלויות החלפת עובדים.
עובד המשתרע על חופשה משאיר חור שצריך להתמלא על ידי עובדים אחרים העובדים שעות נוספות או על ידי מציאת עובדים חדשים זמניים כתחליף - שניהם עלויות ישירות לעסק.
זה מטריד במיוחד עבור עסקים קטנים מאוד עם רק אחד או שניים עובדים.
אמנם זה אפשרי לבקש עובדים לעבוד שעות נוספות כאשר יש מספיק מהם כדי לקחת את רפיון, אחד או שניים עסקים לעובדים לא מקבלים את זה מותרות. הם גם למצוא תחליף או, סביר יותר, הבוס יש הכתף את הנטל.
הבעיה הולכת ומחריפה, כי החופשה יכולה להיות לסירוגין.
לדוגמה, פיצה עם עובד אשר צריך להמריא יום שני, רביעי ושישי אחר הצהריים כדי לטפל בבן משפחה עשוי להיות מתמודד עם משמרות הולך שולל, אשר יכול להפריע ליכולת של העסק לענות על צרכי הלקוח או לפעול ביעילות.
ציות עלויות
פרנק קרביין, מנהל המרכז למשאבי אנוש ב- BCNYS, בראיון טלפוני ל- Small Business Trends, הביע חשש מפני הסבירות כי עסקים קטנים ייתקלו בבעיות ציות בשל הכללים והתקנות הקשורים לתוכנית.
"המשפחה הפדרלית הרפואית לעזוב את החוק כבר סביב 23 שנים והוא עדיין לא תמיד מנוהל כראוי", אמר Kerbein. "בארגונים גדולים, זה לוקח אדם אחד רק כדי לנהל את התוכנית. עסק קטן לא יכול להיות אדם HR, כלומר, למרות כוונותיו הטובות ביותר, החברה יכולה להיכשל כדי לציית לחוק החדש, וכתוצאה מכך קנסות ועונשים. "
דאגות עלות אחרות
קרביין גם מפקפק ביכולת של המדינה להחזיק בעלויות עבור עובדים שמשלמים לתוכנית מדי שבוע, כדי לכסות את עלויותיה.
"הנגיד Cuomo הקמפיין בנושא זה אומר שזה יעלה לא יותר מ 1 $ בשבוע", אמר. "תשלום הנכות השבועית הנוכחית של 170 $ עולה לעובדים 67 סנט לשבוע. יתרון זה ילך עד 800 $ בשבוע כאשר מיושם במלואו. ככזה, אנחנו ספקנים המדינה יכולה לשמור על 1 $ לשבוע מכסה. סביר יותר שהעלויות יעלו לארבע או לחמישה דולר לשבוע, ובנקודה זו המחוקק יוכל לחזור ולומר למעסיקים שהם צריכים לשלם על זה ".
Kerbein גם הביע דאגה על כמות הזמן בעלי עסקים יצטרכו לנהל את התוכנית, אשר הוא אומר יכול להפוך לשעות בשנה.
"וגם זה מחיר, "אמר.
נכון לעכשיו, תוכנית חופשה בתשלום חל רק על עובדים שחיים במדינת ניו יורק. עובדים מחוץ למדינה אינם זכאים.
תמונה של קואומו באמצעות Shutterstock
5 תגובות ▼
