כללי משאבי אנוש בדרך כלל בעלי הכשרה וניסיון לטפל במשימות מורכבות עבור הארגונים שלהם, החל הגיוס ליחסי עובד. בכיר תיאורי עבודה ברמה גבוהה בדרך כלל קוראים מועמדים degreed עם לפחות חמש שנות ניסיון בתחום HR. חברות קטנות יותר לעתים קרובות לשכור גנרל בכיר לשרת את הצרכים HR עבור הארגון כולו. תאגידים גדולים יכולים להעסיק כללים רבים, כל אחד מהם אחראי על מתן תמיכה ייעודית למגזר עסקי מסוים.
$config[code] not foundאוסף כישורים
אנשי מקצוע מצליחים של HR חייבים להיות בעלי הבנה מעמיקה של הצד המבצעי והאסטרטגי של העסק. מיומנויות חיוניות אחרות כוללות יכולות ארגוניות מושפעות, רמה גבוהה של אתיקה מקצועית ותחושת הוגנות ויכולת לעבוד עם אנשים בכל הרמות. גמישות היא חשובה ביותר כמו גנרל בכיר חייב לעבור במהירות מפונקציה HR אחד למשנהו בהתאם למצב. הם חייבים גם לקבל החלטות מצוינות יכולות להיות נוח להדריך אחרים לקראת קבלת החלטות עסקיות טובות.
אחריות הליבה
ניהול החובות היום-יומיות הוא הפונקציה הרחבה של תפקיד זה. ביום מסוים, הגנרל HR יכול להשקיע זמן בגיוס פעילויות, לראיין מועמדים למלא מספר מקומות עבודה, ואז להיפגש עם מנהל קו לדון בענייני יחסי עובד. אם בקשה לקידום תעביר את שולחן העבודה שלה, היא עשויה לעשות כמה ניתוח פיצויים כדי להשיג את שער השוק עבור מיקום נתון. עובד אשר לאשתו היה תינוק יכול לקרוא לה לעזרה בהוספת הילד לתוכנית ההטבות הקיימת. מנהלי הדרכה על השימוש במערכת ניהול הביצועים של החברה הם גם אחריות כללית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתפקידים משניים
הגנרלים עובדים גם על פרויקטים שנתיים כגון עדכון מדריך העובדים או כתיבת מדיניות ונהלי משאבי אנוש. בחברות קטנות יותר, ההשתתפות בסקרי פיצוי ותועלת היא חלק מתאור התפקיד. אין זה נדיר בתפקיד זה כדי לסדר את פונקציות החברה כגון פיקניקים וחגיגות במקום העבודה. ההשתתפות בישיבות ועדת הבטיחות עשויה להיות באחריות נוספת.
מסלולי קריירה
קבלת עמדה כללית ברמה הבכירה דורשת ניסיון משמעותי והבנה מעמיקה של מרכיבי HR מרובים. בוגרי תואר ראשון במינהל עסקים, עדיף עם ריכוז בניהול משאבי אנוש, עשויים לבחור לקבל עמדת כניסה ברמה כללית וימשיכו לגדול באמצעות הכשרה בעבודה. אפשרות נוספת היא להיכנס HR כ מומחה, ולתכנן מהלכים אסטרטגיים למגזרים שונים של המחלקה. לדוגמה, מומחה יכול להשקיע כמה שנים בפיצוי והטבות, ולאחר מכן לעבור ניהול כישרון או יחסי עובד לפני בחירתו של התפקיד הגנרלי בכיר. השגת אישורי HR מומלצת. איש מקצוע בעל רקע, הן מומחה והן גנרל, ממוקד היטב לתפקידים בכירים במנהל או ברמת סגן נשיא.
