אם הזדמנות לקידום נפתח במקום העבודה שלך - או אם אתה מכוון להציע קידום משלך - לקחת את "מכתב המעניין" שלך ברצינות כפי שהיית עושה עם כל מכתב כיסוי אתה יכול לכתוב עבור כל עבודה אחרת. התהליך, אם כן, כרוך במחקר העבודה ולשכנע את המעסיק שלך כי אתה מוסמך לקידום.
תעשה את המחקר שלך
הצעד הראשון: הבנה מה העבודה כרוך, או איך אתה יכול לשמש בתפקיד מתקדם בחברה. כעובד הנוכחי, יש לך יתרון ייחודי בכך שאתה יכול אפילו להיות מסוגל לדבר עם האדם הנוכחי במצב שאתה רוצה - או דומה - על מה לצפות, אילו כישורים הם הכרחיים, ואיך כדי להוסיף ערך או צמיחה בתפקיד חדש. זה גם מועיל לדבר עם קצין משאבי אנוש או שכירת מנהל - בלי bugging לה יותר מדי - מי כתב כל עבודה עבודה הנוכחית כדי לברר מה הכישורים חיוניים לתפקיד ו ללקט כל מידע פנימי שאתה יכול על המיקום. וכמובן, לקרוא את העבודה לפרסם בזהירות כדי לברר את ההליכים החלים למי לכתוב את המכתב.
$config[code] not foundהצג את עצמך
מנהל גיוס יכול לזהות את שמך על המכתב, אבל לא לדלג על הפורמליים כאן. כתובת במכתב באמצעות "מר היקר" או "גברת יקרה", ואז ציין את כוונותיך בקו הפתיחה. לדוגמה, כתוב "אני כותב כדי להביע את העניין שלי X עמדה X המחלקה." אם אין פתיחה הנוכחית שבה אתה משתמש, לשנות את זה מעט ואומר "אני כותב כדי להביע את העניין שלי לקחת על עצמו יותר אחריות בתוך החברה." לאחר מכן להזכיר את הנמען של מי אתה, המציין את הכותרת הנוכחית שלך וכמה זמן אתה עובד עם החברה. לקידומים שאינם רשומים, ציין את אופי הקידום הרצוי לך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמדינת הכישורים שלך
החלק האמצעי של המכתב הוא באופן מסורתי אחד שבו מועמדים מדברים על מה שהופך אותם ראויים למיקום או קידום, ומה יש בו למעסיק. השתמש במחקר שעשית על המיקום - או על תפקידים מתקדמים יותר בתוך החברה - לעשות בדיוק את זה במהלך הפסקאות הבאות. לדוגמה, להיות חברה פנימאי אומר שאתה כבר עשוי להיות מודע לשינוי של החברה הקרובה במיתוג - כלומר, אתה יכול לדבר על הרעיונות שלך כדי לעשות את זה אפילו יותר טוב, או איך הרקע שלך עובד במחלקת השיווק של החברה יעזור לך להוסיף עוד יותר ערך בעמדה החדשה. אם יש לך תרומות משמעותיות לחברה, להזכיר אותם. למרות שאתה כבר עובד עבור החברה, לא להניח את מנהלי הגיוס יזכרו את ההצלחות שלך.
הירשם והגש
בסוף המכתב, המדינה שלך הכוונה להמשיך לצמוח עם החברה ואת ההתלהבות שלך הזדמנות לעלות. לאחר מכן לחתום על מכתב בלבביות - ואל תשכחו לכלול את פרטי הקשר המלא שלך או בחלק העליון או התחתון של המכתב. שלח את המכתב דרך הערוצים המצוינים על פרסום העבודה, אבל גם לשקול לשלוח עותק באופן אישי למנהל או קצין משאבי אנוש הממונה על גיוס לתפקיד. אם אתה כבר לא עשה נוכחות שלך ידוע במהלך שלב המחקר, משלוח מיוחד זה יכול להיות ההזדמנות שלך להשאיר רושם טוב. עם זאת, אל תטרח כי מנהל או אדם HR בכל פעם שאתה רואה אותם, מזכיר ג 'וני בראבו של קריירה אטרקציה האתר. תן לה הזדמנות להגיב בזמנה.
