יש תנועה כדי לקצר את שעות העבודה המסורתיות של 40 שעות עבודה מלאה לשבוע עבודה של 30 שעות.
על ידי הגברת החששות לגבי התרבות שלנו תמיד על הפופולריות של ספרים כמו "4 שעות עבודה שבוע", על ידי טימותי פריס, המושג משך עניין.
אבל האם זה יכול לעבוד עבור עסק קטן?
שבועות עבודה קצרים יותר יש יתרונות רבים, אלה התומכים במושג טוענים. חלק מן הטיעונים בעד כוללים:
$config[code] not found- ההטבה לסביבה - עובדים לא יוממים כל כך הרבה, אשר בדרך כלל כרוך תחבורה ציבורית או נהיגה. ספר של מומחים מהקרן הכלכלית החדשה, המכונה "זמן על הצד שלנו", טוען כי שבוע עבודה של 30 שעות יפחית את פליטת גזי החממה ויעזור לפלנטה.
- הפחתת מתח נפשי ופיזי - שבוע קצר יותר עבור העובדים יאפשר להם יותר זמן לנוח ולהטעין.
- גירוי המשק - עובדים יש להניח להוציא כסף על עיסוקים פנאי במהלך הזמן שלהם.
- תרומות לחברה בדרכים אחרות - שבוע עבודה קצר יותר ייתן לעובדים זמן להתנדב או לקחת שיעורים שהופכים אותם פרודוקטיביים יותר בטווח הארוך.
מדינות אחרות הן יותר פרודוקטיביות מאשר בארה"ב עם שבועות עבודה קצרים יותר, כמה טענות. הכלכלה הגרמנית ידועה, אך העובדים מעריכים בממוצע 35 שעות בשבוע.
הנה כמה דברים אחרים שיש לקחת בחשבון, אם כי:
עבור עסקים קמעונאיים או עסקים קטנים עם שעות תמיכה ספציפיות ללקוח, זה עשוי להיות קשה לקצץ שעות ועדיין לספק את צרכי הלקוח.
30 שעות עבודה בשבוע לא יתקבלו בברכה על ידי עובדים לפי שעה אשר משלמים על ידי שעה ואת הצורך הכנסה נוספת מעבודה 40 שעות. זה יותר של הטבה עבור עובדים שכירים, בעיקר בתעשיות הידע, אשר לעתים קרובות לשים 50, 60 או יותר שעות בשבוע.
חיתוך של 30 שעות עבודה בשבוע לא יאפשר לעסק שלך להפחית את היתרונות או בריאות ברוב המקרים. במשרה מלאה תחת Affordable Care Act (Obamacare) מוגדר כל עובד שעובד 30 שעות או יותר בממוצע בשבוע.
שבוע עבודה של 30 שעות הוא כמובן קל יותר ליישם בתאגיד ענק עם הרבה עובדים למלא את שעות התפנה. עבור עסקים קטנים עם רק כמה עובדים, זה קצת יותר מאתגר.
איך יכול בעל עסק קטן ליישם 30 שעות עבודה בשבוע? הנה כמה רעיונות:
- תן לכולם את אותו יום או ימי חופשה - הפתרון הברור ביותר הוא ליישם 4 ימים, 7.5 שעות ביממה לכל העובדים. תן לאנשים את יום חופש זה בדרך כלל איטי ביותר עבור העסק שלך.
- סובב ימי חופשה - אם אתה לא יכול להיות כל המשרד שלך סגור בימים מסוימים, ליצור לוח זמנים המספק כיסוי מספיק כדי להתמודד עם העבודה בכל יום, תוך מתן כל עובד יום אחד בשבוע.
- שימוש בגישה עונתית - יישום שבוע עבודה של 30 שעות במהלך איטי יותר של השנה ו 40 שעות עבודה בשבוע במהלך busier פעמים.
- הגדרת מערכת עבודה מהבית - העובדים יהיו במשרד 30 שעות בשבוע ויכולים לעבוד בבית לפני כמה ימים. זה לא שבוע עבודה של 30 שעות, אבל מספק גמישות רבה יותר.
- קבע מכסות במקום העבודה - במקום למדוד שעות, למדוד את הפלט. דרוש עובדים כדי לקבל כמות מסוימת של עבודה לעשות, באופן אידיאלי בתוך 30 שעות. אם הם לא יכולים להשלים את זה, הם יצטרכו לעבוד יותר, אבל האפשרות של שבוע עבודה קצר יותר הוא המניע. יהיה עליך לוודא את איכות העבודה לא סובל.
בעוד שבוע עבודה של 30 שעות לא יכול להיות מציאותי בשבילך, בעל העסק, אתה עשוי לגלות כי להיות במשרד 30 שעות והוצאות יותר זמן משם משפר את התוצאות שלך. גם אם אתה עובד, תוכל להתמקד טוב יותר את אסטרטגיית התמונה הגדולה. אתה לא יהיה לכבות שריפות כל היום או נקטע על ידי עובדים.
אלטרנטיבה לשבוע עבודה של 30 שעות היא מערכת 10/40. במסגרת זו עובדים העובדים 10 שעות ביום, ארבעה ימים בשבוע. למרות שזה אומר יותר ימי עבודה, עובדים רבים מוצאים את יום חופש שווה את הסחר.
טיפול עובדים טוב עושה את העסק שלך מקום טוב יותר לעבודה, עושה את העובדים שלך יותר אנרגטי, ומסייע לך למשוך ולשמור על העובדים.
לפעמים, אתה באמת יכול לקבל יותר מפחות.
צילום תנועה דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
