כמרים שעזבו את המשרד נמצאים בעמדה מאתגרת, כי הם עשויים להיראות שלילי בעולם העסקים כתוצאה סטריאוטיפים שלילי של כמרים. מגייסים אולי לא יודעים מה לעשות איתם. אבל לשעבר הכמרים יש מיומנויות רבות להעברה יקר כי מגייסים ידע מחפשים.
התמקדות במיומנויות
כאשר העברת מכל מקצוע כדי שונה מאוד, להסתכל על מיומנויות יש לך ולא פונקציות עבודה שביצעת. אם יש לך כישורי מנהיגות וביים צוות כי הוא מיומנות להעברה, כמו ניהול תקציב, התמודדות עם אנשים, ייעוץ אנשים, תכנון אירועים או פרויקטים דוברי הציבור. המפתח הוא לקחת מבט מציאותי על הכישורים האישיים שלך ולהציג אותו כראוי. קורות חיים מבוססות קורות חיים (לפעמים נקרא קורות חיים פונקציונליים) תוך התמקדות במה שעשיתם במקום בתואר העבודה שלכם, עשויים לעבוד טוב יותר מאשר להשתמש בקורות חיים כרונולוגיים אופייניים.
$config[code] not foundדגש על תו
בנוסף למיומנויות בשימוש, כאשר מחפשים להעביר מקצוע אחר אתה יכול גם להתמקד בתכונות אופי ויכולות יש לך, כגון יושר, חמלה, יכולת הקשבה, עידוד ויכולת ההוראה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשרות הקשורות פסטורינג
מגוון של עמדות קשורות קשר הדוק להיות כומר אבל לא בהכרח של הכומר במשרה מלאה. למשל אתה יכול להיות כומר ביניים או שר הנוער; עבודה למשימה, לשירותים חברתיים או לצעירים במצוקה; או להיות כומר בכלא, מעצר נוער, בית אבות או בית חולים. בבתי חולים ובבתי אבות יש גם תפקידים כמו יועצי צער.
עבודות ספציפיות אחרים הכריזו
אתר בית הכנסייה משאבים יש רשימה של מקומות עבודה ידוע להיות מוחזק על ידי כמרים לשעבר, כולל משרות במכירות, תחזוקה / בניין, נדל"ן וארגונים נוצריים כגון הוצאות לאור והוראה. המפתח הוא למצוא מיקום שבו התשוקה שלך פוגש את היכולות שלך ואתה יכול גם לספק עבור המשפחה שלך. לחשוב מחוץ לקופסה ולחפש דרכים חדשות להשתמש במיומנויות, כשרונות ויכולות יש לך. אבל אתה גם צריך להציג אותם בצורה כך מגייסים יזהה את הערך שאתה יכול לספק לארגון שלהם.
