צוות מגוון מעשיר וממריץ את מקום העבודה, ולעתים קרובות מעניק יתרונות למעסיק כגון חדשנות. בנוסף, אנשים בתפקידים הפונים כלפי חוץ, כגון שירות לקוחות, חייבים להתייחס למגוון רחב של אנשים. לפעמים, עם זאת, עובדים שאינם רגילים לערבב עם אנשים עם יכולות שונות ורקעים יכולים להציג דעות קדומות או התנהגות מפלה. מעסיקים יכולים להתמודד עם זה על ידי הצגת פעילויות להסביר ולחגוג את המגוון.
$config[code] not foundהכשרה מגוונת
הכשרה פורמלית לגיוון נועדה להילחם בגזענות, סקסיזם ודעות קדומות אחרות. זה עוזר לאנשים לכבד אחרים ולהתנהג כראוי עם אנשים עם מגוון רחב של יכולות, אורח חיים, אמונות ורקעים. זה יכול להעלות את המודעות של הצרכים השונים של אנשים, הנחות שאלה ולטפל ישירות את הבעיות של שפה פוגעת וגנאי.
חוגגים גיוון
חגיגות במקום העבודה מכל סוג שהוא הן דרך טובה להעלאת המוראל וליצירת צוותים אפקטיביים. על ידי עידוד קבוצות שונות של צוות לחלוק חגיגות התרבותית או הדתית שלהם, מעסיקים יכולים לחגוג את המגוון ולפתח כוח עבודה מאוחד, חיובי. דוגמאות של פעילויות שונות כוללות צוות שמביא אוכל מסורתי לחגוג פסטיבלים דתיים או (כאשר מתאים) שיתוף מוסיקה וסגנונות שונים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללוח שנה כוללני
המעסיקים יכולים לשלב את הגיוון ישירות במקום העבודה על ידי שמירה על לוח שנה מרכזי שבו שומרים מצוות דתיות כגון רמדאן והשאלה, כך שבסבלנות מקובל כי עובדים מסוימים עשויים לצום או לעסוק בפעילות דתית אחרת. כל החגים הדתיים וימי החגיגה (כגון יום האישה הבינלאומי) יכולים להיות מסומנים על ידי החברה, אולי באמצעות כרטיס בדוא"ל לכל העובדים או הודעה בעמוד הראשון של האינטראנט.
ערכים ארגוניים
מעסיקים צריכים להבטיח כי הערכה של מגוון מובנית בערכים הארגוניים שלהם, באמצעות מושגים כגון "כבוד" ו"שוויון ". יש לעודד את הקבוצות לדון בהתנהגויות המעידות על כך שהן חולקות ערכים אלה. לדוגמה, אדם המארגן סיעור מוחות יצירתי צריך להזמין חברים של קבוצות אחרות וחברים בקבוצות מגוונות. גמול התנהגויות אלה ניתן לבנות לתוך מערכת ניהול ביצועים.
