במהלך השנה האחרונה, בעלי עסקים קטנים הקפידו על קבלת החלטות כספיות לגבי העסקה ופיצויים, אשר צפויים להביא לשמירה או גידול במכירות בשנה הקרובה. כמה עובדים, לעומת זאת, לא היו אסטרטגיים עם הכספים שלהם כמו המעסיק שלהם.
בדו"ח העבודה של אפלאק לשנת 2014 נמצא כי ל -56% מהעובדים אין תוכנית פיננסית שתסייע להם להשיג מטרות כלכליות ולהתכונן לאתגרים או לאירועים בלתי צפויים. ורק 25 אחוזים של העובדים הסכימו לחלוטין או בתוקף משפחותיהם מוכנים כלכלית חירום בלתי צפוי.
$config[code] not foundלמרבה הצער, עובדים רבים אינם ממוקמים היטב כדי להתמודד עם עליות ומורדות פיננסיים יש בחנות. קחו למשל הוצאות רפואיות. הוצאות הבריאות של העובדים ממשיכות לעלות עליות שכר.
מה זה אומר למעסיקים? עובדים מסתכלים מקרוב על היתרונות שלהם חבילות כדי להילחם את עלויות הבריאות עולה, ורוב עשוי לקבל עבודה בתשלום נמוך יותר, אבל עם יתרונות טובים יותר.
כיצד דאגות פיננסיות של העובדים להשפיע על העסק הקטן שלך?
בעלי עסקים קטנים מתמודדים עם איזון קשה של הצעת היצע מקיף של אפשרויות הטבות לעובדים עם השפעה מינימלית על השורה התחתונה של החברה. עם זאת, חששות העובדים לגבי היציבות הפיננסית שלהם משפיעה עליהם לא רק במהלך שעות העבודה שלהם, אלא גם על העבודה.
המחקר Aflac חשף כי העובדים בשם "בעיות פיננסיות אישיות" כמו הדף שאינו קשור לעבודה בעיה המסיחה אותם תוך כדי עבודה. דאגות פיננסיות יכולות גם להוביל להיעדרות מוגברת, לירידה בפריון ולכמה, עבודה חדשה. רוב העובדים (57%) אומרים כי הם עשויים לקחת עבודה עם שכר נמוך יותר אבל הטבות טובות יותר.
השורה התחתונה היא עובדים על קצה מצוק פיננסי וזה לא רק להשפיע עליהם - יש לו גם השפעה ישירה על העסק שלך.
- קיזוז מעמלות כספיות של עובדים עם הטבות ניכרות
מאחר שאי הודאות הפיננסית של העובדים עלולה להשפיע לרעה על העסק שלך, שקול לסייע לעובדיך להגן על עצמם ולהגן על החברה שלך. המציע חבילת הטבות מקיפה היא צעד ראשון גדול לשקול. ארבעים ואחד אחוזים של עובדים מודים כי הם צפויים לחפש עבודה חדשה ב -12 החודשים הקרובים אומר שיפור החבילה שלהם הטבות ישמור אותם עבודות הנוכחי שלהם.
שקול להוסיף ביטוח מרצון כגון תאונה, נכות, בית חולים מחלה קריטית אפשרויות הטבות הקיימות שלך כפי שהוא ישפר את הצעותיך ללא עלות ישירה לחברה שלך. הפרמיות לכיסוי ביטוחי מרצון משולמות על ידי עובדים שבוחרים ליישם. תוכניות וולונטריות מסייעות להגן על האבטחה הפיננסית של העובדים במקרה של מחלה או פציעה מכוסה עם הטבות במזומן שיכולים ללכת לכיוון payayments, deductibles או כל עלות אחרת הקשורות לבריאות לא מכוסה על ידי ביטוח רפואי גדול.
את היתרונות של מזומנים מרצון ביטוח יכול לשמש גם כדי לעזור לשלם את הוצאות מחיה כמו תשלומי המשכנתא, שירותים, טיפול בילדים או תשלומים המכונית ממשיכים להתווסף כאשר עובד פגוע או חולה מדי לעבודה.
מצפה
עובדים עשויים להיות מתמודדים עם אי ודאות פיננסית, אבל בתור בעל עסק קטן יש לך את ההזדמנות כדי לסייע בהגנה על כוח העבודה שלך עם הטבות מקיפות, כל זאת תוך שיפור העסק שלך.
עכשיו זה הזמן לשקול הוספת סוגים שונים של הטבות, כולל ביטוח מרצון, ולהפוך אותו זמין לעובדים שלך בשנת 2015 כך העובדים שלך יש שכבת הגנה נוספת מפני עלויות הבריאות עולה.
בריאות תמונה באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
