מעסיקים אינם יכולים לאפשר מצב עוינות או אלים להימשך במקומות עבודתם; אם הם עושים, הם לפתוח את עצמם עד תביעות עובד. כאשר עמיתים לעבודה מתעללים מילולית אחד בשני, עם זאת, החוק הוא יותר. מדינות מסוימות מאפשרות תביעות הקשורות להתעללות מילולית מתמשכת בעוד שאחרים לא. בנוסף, מדינות יכולות להגדיר באופן שונה את ההתעללות המילולית, ולכן מה שאתם רואים בהתנהגות פוגעת, המדינה שלכם אינה רלבנטית לתביעה.
$config[code] not foundחוקי המדינה משתנים
חוקי המדינה משתנים בין אם התעללות מילולית נחשבת עילה לתביעה. אם למדינה יש חוקים במקום האוסר הצקה במקום העבודה, ייתכן שתוכל לתבוע אם המעסיק שלך לא עושה שום דבר כדי לתקן את הבעיה לאחר להביא אותו תשומת לבו. עם זאת, אם למדינה אין חוקים נגד בריונות, התעללות מילולית לא יכול להיחשב עבירה חמורה מספיק כדי להצדיק תביעה.
תקשורת עם מעסיק
לא משנה אם המדינה שלך מאפשרת לך לתבוע על התעללות מילולית, עליך לתקשר עם המעסיק שלך על המצב. ברוב המדינות, אם המעסיק שלך לא עושה שום דבר על המצב, אתה עשוי להיות זכאי לאבטלה אם תצא בגלל סביבת העבודה העוינת שלך, אבל אם אתה לא מדבר עם הבוס שלך, היא יכולה לטעון כי היא לא התרחש אלימות מילולית. אם הבוס שלך הוא בריון, לדבר עם מישהו במשאבי אנוש על איך לפתור את הבעיה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהסלמה באלימות
אם אדם פוגע בעל פה הופך לאלימות פיזית, המעסיק שלך עלול להיות אחראי אם לא יעשה דבר כדי לעצור את ההסלמה באלימות. רוב החברות מעסיקות מעסיקים ומפקחים בהכרה בסימני אזהרה של אלימות פוטנציאלית ומחייבים אותם לפעול כדי למנוע אלימות. אם המעסיק לא עושה ניסיון כזה, ייתכן שתוכל לתבוע אם עמית לעבודה שלך פיזית תקפות אותך גם אם אתה לא יכול לתבוע ישירות עבור התעללות מילולית.
צור קשר עם עו"ד
אם המעסיק שלך או עמית לעבודה מתעללים בך מילולית ומשוחחים עם המעסיק שלך, הבוס שלו או מחלקת משאבי אנוש אינם פותרים את המצב, פנה לעורך דין המתמחה בסוגיות של זכויות בעבודה. עורך הדין שלך יכול לייעץ לך אם תביעה היא קיימא כמו גם להציע את מהלך הפעולה הטוב ביותר עבורך לקחת כדי לעצור את הצקה. אם אתה לא יכול להרשות לעצמו עורך דין, פנה מחלקת הסיוע המשפטי של המדינה שלך כדי לנסות להשיג אחד בחינם או בעלות נמוכה.
