הערכות ביצועים הם כלי המעסיקים להשתמש כדי לסייע לעובדים לבצע שיפורים היכן הם נדרשים, וכן לשבח מוסר עבודה טוב. הערכת ביצועים חיובית יכול להיות כלי נהדר שיכול לעזור לך לקדם את הקריירה שלך. זה יכול להדגיש את נקודות החוזק שלך ואת ההישגים, תוך הפיכת לך סחירים יותר למעסיקים. אם אתה מקבל הערכת ביצועים כי הוא פחות מחמיא, זה יכול לפגוע בקריירה שלך או נמוך המשכורת שלך. אם ההערכה אינה מדויקת, זה עשוי להיות שווה מחלוקת, על מנת למנוע מידע לא מדויק להציב קובץ העובד הקבוע שלך.
$config[code] not foundסקור את הערכת הביצועים שלך באופן פרטי ובדוק להעריך את התוכן. קבלת ביקורת בונה היא קשה עבור רוב האנשים, והערכות ביצועים יכול להיות עמוס בביקורת. אתה צריך להיות מסוגל להפריד עובדה מתוך בדיוני. אם, לאחר בדיקה קפדנית, עדיין תמצא שהמידע בהערכת הביצועים שלך אינו מדויק, ייתכן שהמחלוקת על ההערכה תהיה האופציה הטובה ביותר שלך.
שוחח עם המפקח המיידי שלך. המפקח שלך יוכל לתת לך הסבר לתוכן ההערכה שלך, או לבצע תיקונים קלים להערכה שלך אם יש לו את הסמכות לעשות זאת.הקפד לפנות לממונה שלך עם התנהגות רגועה, רגשית כדי לקבל את התוצאות הטובות ביותר. אם אתה לא מקבל את התוצאות הרצויות, או אם לממונה שלך אין את היכולת לעזור לך, להיות מוכנים לקחת את החששות שלך לשלב הבא.
לתעד את השגיאות שמצאת, ולאסוף עדויות תומכות רבות ככל האפשר. זה עשוי לכלול רשומות תעסוקה, הצהרות עדים וכל תיעוד אחר שאתה מרגיש עשוי להיות מועיל. באמצעות מידע זה, לכתוב מכתב תלונה רשמי למחלקת יחסי אנוש שלך, המציין את השגיאות שמצאת, עם עותקים של ראיות התומכות שיש לך. שמור עותקים של מסמכים אלה מסודר ומאורגן, כך שתוכל לגשת אליהם במהירות כאשר אתה צריך.
קבע פגישה כדי לדבר עם מנהל יחסי האנוש שלך או מנהל יחסי עובד. מינוי זה צריך להיות מתוזמן כמה ימים לאחר קבלת מכתב התלונה שלך, וישמש מעקב. התלונה שלך צריכה כבר לקרוא ולטפל ופתרון ידידותי צריך להיות באופק.
עצה
שלח את מכתב התלונה שלך בדואר רשום, כדי לוודא שהוא התקבל.
אזהרה
ייתכן שיהיה לך פרק זמן להגשת ערעור על הערכת הביצועים שלך. חפש את עצתו של עורך דין מנוסה לפני תחילת הפעולה נגד החברה שלך.
