עובדים לא מהימנים יכולים להרוס את הקריירה שלך. Backstabbing כפופים עלול לחבל בעבודתך על ידי חשיפת סודות קנייניים למתחרים, למשל, או על ידי הפצת שקרים עלייך. למרות שאתה לא תמיד יכול למנוע התנהגות לא מוסרית, משחק במהירות ובהחלט ייתן לעובדים אחרים לדעת שאתה מתכוון לעסקים.
התמודדות עם backstabbers
שאל את הכפופים backstabbing להיפגש איתך באופן פרטי. הסבירו שאתם מודעים למה שהם עשו ושאתם מאוכזבים מהדרך שבה הם התייחסו אליכם. גם להסביר מה ההשלכות שלהם היה על הקריירה שלך. להיות מנומס וכבוד, אבל לא למשוך את האגרופים. עימות גלוי וישר הוא הדרך היחידה להתמודד עם התנהגות מטעה. Backstabbers לשגשג כאשר אף אחד לא עומד להם, כך עימות ישיר יכול להיות כל מה שצריך כדי לעצור את הבעיה, על פי הספר "קריירה בניין", על ידי עורכי CareerBuilder.com.
$config[code] not foundשקול את הסיבות שלהם
תקשיב לצד שלך הכפופים של הסיפור ולשקול את ההיגיון מאחורי מעשיהם. לדוגמה, אולי הם היו לחוצים כדי לבגוד בך על ידי מישהו בארגון שלך שיש להם יותר כוח מהם. או אולי הם לא הצליחו להבין את השלכות שליליות ההתנהגות שלהם היה על החיים שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסליחה
אם אתה יכול להבין למה העובדים שלך עשו מה שהם עשו, ואתה לא מאמין שהם יעשו את זה שוב, למצוא פשרה מעשי להמשיך הלאה. לדוגמה, לבקש מהם לבצע תיקונים על ידי התנצלות על כל מי שהם פוגעים עם מעשיהם ועל ידי לתקן את הטעות בכל מידה אפשרית.
ענישה
אם העובדים שלך התנהגו בצורה לא מוסרית מסיבות אנוכיות או לא מתחשבות, ואתה לא מאמין שאתה יכול לבטוח בהם שוב, עיין במדיניות של החברה שלך כדי לקבוע אם אתה יכול לירות או להעביר אותם.עבור הפרות חמורות פחות, מציעים אזהרות מילוליות מעקב כדי להבטיח הכפופים שלך לציית לציפיות שלך.
שיקולים
אם אין לך אפשרויות ניהוליות להתמודד עם הכפופים backstabbing, להגן על עצמך מפני התקפות בעתיד. אל תעזוב מידע פרטי היכן העובדים שלך יכולים לראות אותו, למשל, ולתעד את הפרויקטים שלך כדי להבטיח שאתה יכול להגן על עצמך מפני התקפות זלזול. שמור את האוזן על הקרקע, כך שאתה יודע מתי אתה מתערער. לדוגמה, אמצעי זהירות יעיל הוא לבנות ברית לא רשמית עם אחרים backstabbers יש קורבן. זה מאפשר לך לשמור על מה שנאמר עליך, על פי הספר, "הדרך להצלחה הקריירה והאושר", על ידי יחיא אל איבירי.
