חברות רבות לתת פרסים הכרה כדרך להניע ולתגמל חברי הצוות שלהם. באמצעות פרסים אלה, המעסיקים יכולים לזהות הישג ספציפי של העובדים, כגון משך השירות. הפרסים מלווים לעתים פריט הנצחה, כגון עט או שעון חרותים, או תעודת מתנה או בונוס כספי. הניסוח של פרסים אלה הוא חשוב מאוד, שכן הם חייבים לכבד את המקבלים באופן מקצועי ומשמעותי.
$config[code] not foundמצא מידע מפתח על העובד, כגון שם מלא, כותרת ותאריך הצטרפותה לחברה. HR צריך לקבל את כל המידע הזה על הקובץ.
כתובת מכתב לאדם באופן רשמי. זה צריך להיעשות על נייר חברה.
ציין את מטרת המכתב. לדוגמה: "בשם החברה XX, אני רוצה לברך אותך על 50 שנים של שירות יוצא מן הכלל."
רשימת ההישגים הבולטים של העובד בפסקה חדשה. לדוגמה: העובד יכול היה להיות עובד של החודש, או אולי סייע לנהל מסע פרסום או אירוע צדקה, או רפורמה של מדריך החברה, מערכת שכר, וכו '
תודה לעובד על השירות שלו. לדוגמה: "החברה XX רוצה להודות לך על השירותים שלך עד כה, ומאחל לך המשך הצלחה לעתיד."
העתק את המכתב לכל האנשים הרלוונטיים, כגון מנהל הקו של הנמען ומנהל משאבי אנוש.
עצה
פרסם את המכתב, במקום לשלוח אותו בדואר פנימי או בדוא"ל. זה עושה את המכתב נראה רשמי יותר מקצועי.
