כאשר מנסים להשיג משקיעים עבור ההפעלה שלך, אתה צריך להציג רעיון נהדר.
אבל פוטנציאל חשוב עוד יותר הוא איך אתה מציג את עצמך כמנהיג.
מרטין Zwilling כתב לאחרונה על המושג הזה השקעה עבור פורבס, ואמר:
"כמשקיע אנג'ל בחברות סטארט-אפ מהמתקדמות, הבחנתי כבר מזמן בהטיה ברורה של עמיתים כלפי כוחם ואופיים של היזמים המייסדים, ולעתים קרובות דוחים פתרון חזק לבעיה כואבת עם הזדמנות גדולה. כלומר, איכות היזם חשובה יותר מהרעיון ".
$config[code] not foundהמחשבה מאחורי זה היא כי יזם גדול יש סיכוי טוב יותר לעשות עבודה הגון עבודה מאשר יזם בינוני יש לעשות עבודה רעיון נהדר. בין אם אתה מאמין זה תהליך החשיבה הוא אמיתי או לא, זה בהחלט יכול להשפיע על הסיכויים שלך למצוא משקיעים.
וכפי שמתברר, הפילוסופיה המשקיעה הזאת עשויה להחזיק משקל כלשהו. במאמר שלו, צווילינג ציטט מחקר של יועץ ההנהגה פרד קיל, שמצא קשר בין מנהיגים שקיבלו ציונים גבוהים לאופי ואת ההצלחה של העסק שלהם.
קיל זיהה שמונה תכונות משותפות שמנכ"לים בעלי דירוג אופי גבוה היו במשותף. אלה הן תכונות שאתה יכול לנסות לחקות כאשר מנסים למשוך משקיעים, כמו גם לאורך כל התהליך של ניהול עסק מצליח. הם כוללים:
- עקרונות מוסריים גבוהים: מנהיגים צריכים להיות שלמות, אחריות, סליחה וחמלה.
- השקפת עולם של אמונות חיוביות: מנהיגים יעילים יותר נוטים לראות ולבטא דברים באור חיובי יותר מאשר עמיתיהם הפסימיים.
- המורכבות הנפשית: אלה עם המורכבות הקוגניטיבית נוטים להבחין בהבדלים מתוחכמים ואפילו לאתגר את הרעיונות שלהם.
- פתיחות למשוב ביקורתי: מנהיגים הבקיע גבוה נוטים לחפש ולהקשיב משוב ביקורתי מאחרים, אשר יכול לעזור להם לקבל החלטות עסקיות טובות יותר.
- הנאה של זמן עם mentors: כמו כן, המבקשים את עצתו של אחד או יותר mentors יכול להיות יקר גם לאלה ברמת מנכ"ל.
- הגדרה עצמית: מנהיגים עם איכות זו נוטים להמשיך לעבוד לשיפור הכישורים שלהם ולכן העסק שלהם.
- הבנה של סיפור חייהם: אלה שיש להם תפיסה ברורה של סיפור החיים שלהם נוטים להיות הבנה טובה יותר של אירועים המשפיעים על צורת הפיתוח שלהם.
- קבלת תמיכה מאחרים מילדות: אלה שביקשו וקיבלו עזרה מאחרים, כולל הורים, מורים ועמיתים, מאז ילדותם, נוטים יותר להרגיש מקובלים ומכובדים. הם גם צפויים יותר להעביר את אותם שיעורים לאחרים.
אריה ולביאה צילום דרך Shutterstock
5 תגובות ▼
