גיל אפליה עובדות

אפליית גיל מקשה על קשישים למצוא עבודה ולשמור עליה. חוק איסור התעסוקה בגיל 67 של ארה"ב (ADEA) עושה את זה בלתי חוקי להפלות נגד האמריקאים בגילאי 40 ומעלה כשמדובר עובדים, פיטורים, פיטורים, קידום מכירות, שכר, הקצאות, הטבות והכשרה. הבנת עובדות אפליה גיל יכול לעזור לך לקבוע אם אתה קורבן.

עובדים

מעסיקים אינם יכולים לקבוע כי עובדים מבוגרים לא יקבלו שכר בעת פרסום מודעות תעסוקה. מגבלות גיל יכולות להיכלל רק בפרסומת אם הגיל הוא תנאי לגיטימי, דבר שכמעט לא קיים. מעסיקים בדרך כלל להימנע לשאול שאלות הקשורות לגיל, ומעדיפים לשאול רק אם מועמד הוא 18 ומעלה. ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מייעצת כי ADEA לא אוסר במפורש על מעסיק לשאול את גיל המועמד, אך מציין כי הוא יבדוק מקרוב את הבקשות הללו כדי לוודא שהן נעשו למטרות חוקיות.

$config[code] not found

סוגיות תעסוקה

מעסיקים אינם רשאים להגביל הזדמנויות תעסוקה והזדמנויות על ידי קביעת תקרת גיל למשרה. מעסיקים מסוימים מנסים לעקוף את הדרישה בכך שהם מציינים כי המיקום זמין רק לעובדים בעלי טווח ניסיון מסוים. לעתים קרובות, סוג זה של דרישה אינו כולל אנשים מבוגרים שיש להם ניסיון רב יותר מאשר הרצוי. AARP מציין כי מדיניות או פרקטיקות שיש להם השפעה שלילית משמעותית על עובדים מבוגרים הם בלתי חוקיים אלא אם המעסיק מוכיח כי נוהלי מבוססים על גורם סביר מלבד גיל. מעסיקים גם אינם רשאים לסיים עובדים בשל גיל או לאלץ אותם לפרוש.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יתרונות

מעסיקים אינם רשאים להציע הטבות מסוימות לעובדים צעירים ולא להציע להם עובדים מבוגרים. במקרים מסוימים, ניתן להרחיב את ההטבות לכלל העובדים, אך עובדים מבוגרים עשויים לקבל הטבה מופחתת בהשוואה לעובדים צעירים יותר. מאז פרמיות ביטוח החיים עולה עם הגיל, עובדים צעירים עשויים לקבל תשלום גבוה יותר החברה משלמת ביטוח חיים מאשר עובדים מבוגרים. זה חוקי כל עוד החברה מוציאה את אותה כמות לרכוש ביטוח עבור עובדים מבוגרים וצעירים כאחד.

טוען

EEOC חוקרת תביעות על אפליה בגיל בחברות עם 20 עובדים או יותר. אם לחברה שלך יש פחות מ -20 עובדים, ייתכן שתוכל להגיש תלונה לממשלת המדינה שלך. לכל מדינה יש גבולות משלה לגבי גודל החברה בעת הטיפול בתלונות אפליה. עליך להגיש את התלונה שלך תוך 180 יום מהתקרית. אם סוכנות ממשלתית אוכפת חוקים של אפליה על גיל המדינה, המועד האחרון להגשה הוא 300 יום. לאחר הגשת תלונה ל- EEOC, היא תיצור קשר עם המעסיק שלך ותחקור את החיוב. אם EEOC סבור שהתלונה שלך מוצדקת, היא תעבוד עם המעסיק שלך כדי לתקן את המצב.