אם אתה מחליט עומס עבודה מלא יותר ממה שאתה מחפש, הצעה בכתב מפורט למעסיק שלך יכול לעזור לך לנווט את דרכך לתזמון במשרה חלקית. קח בחשבון את האחריות שאתה מטפל כרגע וכיצד עומס העבודה הקיים שלך ניתן לחלק מחדש תוך כדי להעביר את השעות פחות. אתה יכול לכתוב את זה כמכתב עסקי רשמי או להשתמש בפורמט תזכיר.
כתובת האדם המתאים
כתובת המכתב לממונה המיידי שלך. גם אם ההחלטה תתקבל בסופו של דבר על ידי מישהו גבוה יותר בשרשרת הפיקוד, השגר את בקשתך על ידי מעבר לערוצים המתאימים.
$config[code] not foundהמדינה הבקשה שלך
ציין את בקשתך בשעות מופחתות. להיות ספציפי על ידי רשימה של ימים ושעות אתה רוצה לעבוד כל שבוע. אם אתה גמיש, שים לב למספר הכולל של שעות שאתה רוצה לעבוד בכל שבוע. כמו כן, תן לממונה שלך לדעת אם אתה רואה את זה להיות לוח זמנים קבוע או זמני. אם בכוונתך לחזור ללוח זמנים מלא בעתיד, ציין מתי בכוונתך לעשות זאת.
המדינה את היתרונות
אם יש יתרונות המעסיק שלך להקטנת שעות שלך, המדינה אלה לפני הסיבות האישיות שלך לבקש את הבקשה. לדוגמה, אם המעסיק שלך שוקל פיטורים, הפחתת שעות שלך יכול להציל את העבודה של מישהו. אם עובד אחר הביע עניין בשיתוף עבודה, זה יכול לשמור על שני עובדים מאושרים, תוך פתיחת משרה חדשה עבור מישהו אחר. אם איחרת לעתים קרובות לעבודה, הקטנת השעות שלך ללוח זמנים הניתן לניהול יותר עשויה להיות חדשות מבורכות למנהל שלך.
הסבר את הסיבות שלך
אם אתה מרגיש בנוח לשתף עם המעסיק שלך, להסביר את הסיבה לבקשה שלך. אם אתה חוזר לבית הספר, רוצה להיות יותר זמן איכות המשפחה או יש עניינים אישיים אחרים הדורשים את השינוי, לספר הבוס שלך אם אתה חושב שזה יעזור לך לעשות את התיק שלך עבור שעות מופחת. כמה הבוסים עשויים לדרוש הסבר כדי להתאים את לוח הזמנים במשרה חלקית.
להסביר כיצד ניתן לחלק את העבודה
תאר את ההיבטים של העבודה שלך אתה רוצה לשמור ומה האחריות יישארו למישהו אחר. אם אתם מציעים שיתוף עבודה או הפצה מחדש של האחריות של משרה מלאה, תאר כיצד אתה חוזה את השעות הקטנות שלך המשפיעות על המשרד ומציע חלופות או פתרונות, אם יש לך. תן הבוס שלך יודע שאתה תעשה את המיטב כדי להבטיח את המעבר לשעות פחות הולך בצורה חלקה.
עצה
אם יש לך מערכת יחסים טובה עם הבוס שלך, לדבר איתו באופן אישי להשתמש במכתב כמו בקשה רשמית למטרות תיעוד. זה נותן לך יותר זמן לדון האחריות שלך תחת לוח זמנים במשרה חלקית, איך החברה יכולה לפצות על שעות אתה לא עובד, ומה אתה יכול לעשות כדי להפוך את המעבר חלק ככל האפשר. להשאיר את המכתב הרשמי עם הבוס שלך כדי שיוכל לבחון את ההצעה שלך וללמוד על האפשרויות.
לדבר עם מחלקת משאבי אנוש שלך על איך שינוי בשעות יכול להשפיע על השכר שלך והטבות. אם אתה כרגע עובד שכיר, הולך לתזמון במשרה חלקית עשוי להיות מעבר לשיעור לשלם לפי שעה. זה גם יכול לחסל דברים כמו כיסוי בריאות ותכנון פרישה. לדעת מראש מה ההשלכות המהלך שלך יכול להיות.
אזהרה
אם אתה עובד עבודה לשעה בחברה שיש לה עובדים במשרה חלקית כבר, ההצעה שלך כנראה לא תהיה השפעה רצינית על המעסיק שלך. אם אתה מחזיק בעמדה ניהולית גבוהה או אחראי על היבטים מבצעיים מרובים של העסק, הבוס שלך יכול להיות זמן קשה יותר חזוי לך משהו פחות תפקיד במשרה מלאה. אם הפחתת שעות שלך אינו אפשרי, לשאול על הפוטנציאל של עובד כיועץ או קבלן עצמאי.
