כעובד או כמבקש עבודה, אתה עשוי להאמין שיש לך זכות לפרטיות ככל התנאים הרפואיים שיש לך. למעסיק, לעומת זאת, יש זכות להעסיק את העובדים המתאימים ביותר, במידה מסוימת של ביטחון, שבעיות רפואיות לא יפריעו ליכולתם של העובדים לבצע את העבודה. כל הצדדים צריכים לדעת את זכויותיהם על פי החוקים הפדרליים והממלכתיים, כך שהמעסיקים ילמדו מה הם יכולים לשאול באופן חוקי, ועובדים ומועמדים יכולים לזהות שאלות שהם לא צריכים לענות עליהן.
$config[code] not foundהמבקש
האמריקאים עם מוגבלות חוק חל על חברות עם 15 או יותר עובדים. זה מציין שאם אתה פונה לקבלת עבודה, המעסיק הפוטנציאלי אינו רשאי לשאול אם יש לך נכות או לבקש ממך להסביר את הסיבה של מוגבלות ברור. הוא רשאי לשאול אם תוכל לבצע את העבודה ואיך תעשה זאת. הוא לא יכול לבקש ממך לגשת לבחינה רפואית לפני שיציע לך את העבודה, והוא לא יוכל להציע את הצעת העבודה בהתאם לבחינה שלך, אלא אם כן כל המועמדים נדרשים לגשת לאותה הבחינה אם הם מושבתים או לא.. לאחר המעסיק עשה הצעת עבודה, הוא יכול לדרוש בדיקה רפואית כדי לקבוע אם יש צורך לינה או אם נכה המבקש יכול לבצע את העבודה, אבל רק אם כל המועמדים האחרים חייבים לקחת את אותה הצעה לאחר הבחינה.
אל תשאל
ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה ועדת אוסר מעסיק פוטנציאלי לשאול אותך אם אתה כבר מטופלים על כל רשימה של תנאים; אילו תנאים טופלו לך בשלוש השנים האחרונות; אם היו לך מחלות קשות בחמש השנים האחרונות; אם אתה אושפז ואם כן, למה; בין אם טופלו במצב נפשי, התמכרות לסמים או אלכוהוליזם; כמה ימים היית נעדר מן העבודה האחרונה שלך בגלל מחלה; אם אתה לוקח תרופות מרשם; ואם יש לך אי פעם הגיש תביעה של עובד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעובד
אם אתה כבר מועסקים, הבוס שלך מוגבל המידע הרפואי הוא יכול לשאול. כאשר עובד מבקש לינה עבור נכות, למשל, המעסיק יכול לבקש תיעוד רפואי לתמוך בבקשה. הוא יכול גם לבקש תיעוד אם הוא מרגיש מצב רפואי יפגע ביכולתו של העובד לבצע את העבודה בביטחון וביעילות. המעסיק שלך יכול לשאול אותך אם אתה כבר שתייה או שימוש בסמים לא חוקיים.
ביצועים
אם, כעובד, אתה הופך להיות מסוגל לבצע תפקיד חיוני של העבודה שלך או אם התנהגות מקום העבודה שלך הפך להיות בעייתי, המעסיק מותר, תחת ADA, לבקש מידע רפואי או לבקש בדיקה. המעסיק חייב להיות סיבה להאמין, באופן אובייקטיבי, כי מצב רפואי גורם לבעיה. הבוס יכול לבקש ממך לייצר תיעוד רפואי כדי להוכיח שאתה יכול להמשיך לעבוד, או שהוא יכול לדרוש ממך לעבור בדיקה רפואית הקשורה לבעיות.
FMLA
המשפחה לעזוב את החוק מאפשר לעובד לקחת חופשה שלא שולמו עבור עד 12 שבועות על מצב בריאותי או בעיות בריאותיות של בן הזוג שלה, ילד או הורה. אלה כוללים תנאים חמורים כגון מחלה, פציעה או מצבים פיזיים או נפשיים המחייבים אשפוז. אם אתה מבקש לעזוב תחת FMLA, הבוס שלך זכאי לדרוש כי אתה שולח אישור רפואי של הרופא שלך. המעסיק יכול גם לבקש חוות דעת נוספת.
