שבוע עבודה רגיל תופסת חלק ניכר מחיי היומיום של העובד. מאז 1970, ניסיונות לוחות זמנים חלופיים באו והלכו. לינה אחת פופולרי ללוח הזמנים המסורתי עבודה מורכב עובדים עובדים ארבעה ימים בשבוע, במקום חמישה. מחקר שנערך באוניברסיטת בריגהם יאנג הראה כי עובדים שעבדו שבוע עבודה דחוס היו פרודוקטיביים יותר והיו בעלי מוראל טוב יותר, בעוד שהחברות נשמרו על עלויות השירות.
$config[code] not foundלהעריך את החלופות
שבוע עבודה בן ארבעה ימים בדרך כלל מורכב להגיע למשרד במשך ארבעה ימים בשבוע, המורכב משמרות של 10 שעות בכל יום. עובדים שבוחרים באפשרות זו עשויים לפעול ארבעה ימים ברציפות, או סדרה של יומיים עם יום אחד באמצע. חברות גם לפעמים מציעים וריאציה קלה של לוח הזמנים. לדוגמה, עובד יכול לעבוד 80 שעות במהלך תשעה ימים ולא שבועיים. לוח זמנים זה מאפשר למישהו לעבוד פחות מ -10 שעות ביום, בעוד שיש מחוץ יום נוסף כל שבועיים.
כיסוי לקוחות
בעת תזמון שבוע עבודה של ארבעה ימים, יש לתת את הדעת ללקוח. לקוחות אשר משמשים כיסוי על לוח זמנים 8-5 כל יום צריך לטפל. כדי לפתור בעיה זו פוטנציאל, כמה חברות דורשות עובדים כדי להחליף את ימי החופשה שלהם, כך המשרד עדיין פתוח בכל שעות העבודה הרגילות. חברות גם עשויים לדרוש מחלקות מסוימות לעבוד שעות קבוע קבוע בעוד שאחרים יכולים לבחור תזמון גמיש של שבוע עבודה של ארבעה ימים.
התמודדות עם דרישות חיצוניות
כדי להתאים את העבודה של ארבעה ימים בשבוע דורש שינויים לוחות זמנים אישיים. ניתוק פעמים עבור ילדים בבית הספר ועל מעונות יום ייתכן שיהיה צורך להתאים בתוך משפחות. בעוד יום חופש נוסף במהלך השבוע מאפשר חופש נוסף של תזמון פגישות ופעילויות, ימים רגילים יותר בעבודה צריך להילקח בחשבון. עזרה נוספת יכולה להיות מושגת עבור משימות בדרך כלל הושלמה לפני או אחרי העבודה.
הגנה על יום חופש
סכנה אחת לשבוע עבודה של ארבעה ימים היא לא יום נוסף כבוי על ידי עצמך או אחרים. מדיניות קפדנית בנוגע ליישום שעות נוספות מסייעת לאכוף באמת את יום החופשה הנוסף במהלך השבוע. לפעמים, עובד עלול בסופו של דבר מגיע ביום החמישי לכמה שעות בסופו של דבר להישאר יותר מהצפוי כי המשרד הוא פתוח ועסוק. נוהג זה מביס את המטרה של בעל שבוע עבודה של ארבעה ימים ויש לפקח.
