גיוון במקום העבודה מביא קבוצות שונות של אנשים יחד באופן שהופך את השימוש הטוב ביותר של כשרונות בודדים. מקום עבודה מגוון עושה את כל העובדים להרגיש כלול בברכה, ללא קשר למין, גזע, נטייה מינית, הכנסה הכנסה, חינוך או דת. יכולת הגיוון של החברה שלך היא היכולת שלה להסתגל לכוח עבודה מגוון יותר. אם החברה שלך אינה פתוחה למגוון, כל היוזמות שאתה רוצה לשים במקום עלול להיכשל. על ידי לקיחת מלאי של נכונות המגוון של החברה שלך, אתה יכול להניח את המסגרת עבור מקום עבודה מגוון לפני שאתה לצלול לתוך אימון ושינויים מדיניות אחרים.
$config[code] not foundמשוב עובד
הפיצו סקרים, רשימות פעולות וסקרים כדי לגלות כיצד העובדים שלכם מרגישים לגבי תרבות הגיוון הקיימת במקום העבודה שלכם ותחושה כללית של הכללה. לדוגמה, שאל את העובדים אם הם מרגישים מקובלים וכיצד הם רואים את עמדת המעסיק הנוכחי ואת המדיניות על גיוון. שמור על תגובות אנונימיות כדי לעודד יושר מלא כדי שתוכל להעריך במדויק את תרבות הגיוון של החברה שלך. השתמש בתוצאות כדי לזהות היכן החברה שלך מצליחה ומה עליך לתקן.
לימודי קבוצת מיקוד
ניהול קבוצות מיקוד במקום העבודה שלך לגבי גיוון. באפשרותך ליצור קבוצת מיקוד עבור עובדים או ללקוחות קבועים או ללקוחות. על ידי התבוננות אינטראקציות טבעיות לשאול שאלות המעלות תשובות כנה על גיוון וכיצד החברה שלך עובד, תוכל להרוויח יותר תובנה היכן עומד החברה שלך. שקול להסדיר עבור מומחה מגוון לנהל את קבוצות המיקוד שלך. אדם בחוץ, שאומן במחקרי גיוון, יכול לנתח טוב יותר את המידע ממשתתפי קבוצת המיקוד ולספק לך משוב על סמך התצפיות שלהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהיסטוריית תלונות
תלונות שנעשו על ידי עובדים אשר אות בעיות עם תרבות המגוון יכול להוביל אותך בכיוון הנכון של אזורים חלשים ספציפיים. לדוגמה, אם מחלקת משאבי אנוש שלך יש מספר תלונות מעובדי קבוצה אחת - למשל, נשים - עכשיו אתה יודע את התרבות במקום העבודה שלך לא זז קדימה כשזה מגיע לעובדות. סקירת תלונות פנימיות ודוחות על גופים ממשלתיים - כמו ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה - במהלך השנה או השנתיים האחרונות כדי לראות מה הארגון שלך עושה לא בסדר וכמה עמוקה הבעיות.
מדיניות סקירה
ייתכן שהמדיניות הפנימית שלך, כגון שיטות ההעסקה והקידום שלך, לא תקדם גיוון. תסתכל על ההליכים הפנימיים שלך כדי לקבוע אם שיטות מעודדות כוח עבודה מגוון. לדוגמה, בדוק כיצד מחלקת הגיוס שלך מפרסמת ומועמדת למועמדים לעבודה. שאל את עצמך אם הם מגיעים קבוצה מגוונת של מחפשי עבודה או להופיע רק להגיע מועמדים מקבוצה מסוימת. יהיה עליך לטפל בפרקטיקות פנימיות שאינן מקדמות גיוון אם אתה רוצה שהעובדים שלך יאמצו מקום עבודה מגוון יותר.
