תפיסה מול מציאות במקום העבודה

אדם הוא ליצן המשרד. הוא החיים של כל הצדדים והפיקניקים, שאינם זהים בלעדיו. אבל לשאול את המנהלים שלו על הביצועים שלו, והם אולי לא יש הרבה מה לומר. זה לא אומר אדם הוא לא שחקן טוב. זה רק הדימוי הזה או התפיסה שנוצרה במוחם של עמיתיו. אז זה לא יכול לבוא בתור הפתעה רבים כאשר אדם הוא התעלמו לקידום. כמו זה או לא, תפיסת סופרת במקום העבודה, אז לגרום לזה לעבוד לטובתך.

$config[code] not found

תפיסת העניינים

התפיסות נוצרות על ידי שילוב של תצפיות שאחרים עושים. לעתים קרובות הם כוללים את הדעות של קבוצה מגוונת של אנשים - אשר עשויים להיות רמות שונות של מידע על המצב או אדם. למרות שזה מרגיע להאמין כי תפיסות אינן חשובות כמו העבודה שאתה עושה, זו מציאות קשה תפיסות לעשות משנה. למרות שאף אחד לא יכול למנוע מאנשים להיות בעלי דעות שמובילות לתפיסות, זה נכון לנהל את תמונת מקום העבודה שלנו, כדי להבטיח שהמציאות והתפיסה יהיו מקושרים ככל האפשר.

נהל את התמונה שלך

ניהול התמונה שלך בעבודה יכול לעזור לך ליצור תפיסה שמתאימה מקרוב למציאות. נסה אסטרטגיות אלה: בחר את המילים שלך בזהירות. זה חיוני כדי לבחור מילים וביטויים, כי הם מעצים את הסובבים אותך; זה גם עוזר לקבל את השילוב הנכון של שנינות, הומור, בהירות וביטחון כדי לעסוק באופן יעיל עם אחרים. מקל על התחייבויות ומועדי אספקה. איחור יחיד תוצר יכול ליצור את דמותו של אדם tardy וחסר אחריות. שמלה עבור העבודה שאתה רוצה - זה תמיד טוב יותר כדי overdress יותר underdress. לבסוף, להתייחס לאחרים בכבוד. בני אדם הם מינים רגישים. לטפל מישהו טוב והם יילכו קילומטר נוסף. אבל אם אדם מרגיש שהוא מתערער ומזויף, הוא לא יסלח בקלות, וזה עלול להוביל לקלקול יחסי העבודה שלך לנצח.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

ללכת על השיחה

מנהלים, עמיתים והצוות שלך לא ייקחו אותך ברצינות אם לא תתרגל את מה שאתה מטיף. עמיתים חכמים מספיק כדי לחוש התנהגות צבועה ולא לוקחים את זה בחביבות רבה. אז מקבל את הזכות יסודות חשוב - יושר, הגינות, טיפול לאחרים עם כבוד הם יסודות שעושים את ההבדל.

סיכום

אין ספק, זה דורש מאמץ כדי להבטיח כי עמיתים יודעים את האמיתי לך, אבל זה שווה את זה. שאלת עמיתים למשוב יכול לפתוח דרכים כפי שאתה לחקור את הפער בין התפיסה לבין המציאות של מי אתה במקום העבודה. שואפים להיות מודל לחיקוי: זוהי הדרך הטובה ביותר להבטיח כי התפיסה של אנשים אותך תואם את המציאות.