האם עדכנת את מדריך העובדים שלך לאחרונה? אם לא, זה יכול להיות מעודכן לגבי שינויים חוקים מקומיים, המדינה הפדרלית, כמו גם בתחומים אחרים כגון פעולות מדיניות החברה.
מדריך עובד מיושן יכול לשים את העסק שלך בסיכון פיננסי אם אתה מכה אי פעם עם תביעה מעובד. זה יכול גם לשים את העסק שלך ואת הצוות שלך בסיכון פשוטו כמשמעו אם מדיניות בטיחות או נהלים אינם מלאים או מיושן.
$config[code] not foundעדכוני ידני
בנוסף ליסודות, כגון שעות נוספות, שכר מינימום, חופשה בתשלום והטבות, הנה 12 אזורים של המדריך למשתמש שלך כדי לסקור, ואם יש צורך, עדכון.
1. רישום פלילי: מספר גדל והולך של מדינות וערים עובר חוקים "איסור התיבה". חוקים אלה מגבילים את העובדים מלשאול מועמדים לעבודה אם יש להם עבר פלילי עד להצעת עבודה בפועל.
2. היסטוריה שכר: כמה ערים ומדינות גם עובר חקיקה שמונעת מעסיקים לשאול מועמדים לעבודה על ההיסטוריה השכר הקודם שלהם. הנימוק הוא כי ביסוס השכר על היסטוריית השכר הקודמת מנציח את פער השכר המגדרי.
3. עבודה מרחוק: אם העסק שלך התחיל להציע לעובדים את האפשרות לעבוד מרחוק בשנים האחרונות, להיות בטוח מדיניות העבודה מרחוק שלך מוסבר בבירור הנוכחי בספר העובד שלך.
4. עובדי LBGTQIA: בין אם המדינה שלך עבר חוקים אוסר על אפליה נגד עובדים על בסיס של נטייה מינית או זיהוי מגדרי, זה רעיון טוב לכלול מדיניות לא אפליה על כך במדריך העובד שלך.
5. E- סיגריות: כמו סיגריות אלקטרוני להיות פופולרי יותר, כל מדיניות עישון או מדיניות הגבלת שבו עובדים יכולים לעשן צריך להיות מורחב כדי לכסות vaping.
מריחואנה רפואית: האם שימוש מרפא של מריחואנה היה חוקי במדינה שלך? בשנה שעברה, החברה עבור משאבי אנוש דוחות, כמה בתי משפט קבע כי משתמשים מריחואנה רפואית יכול לתבוע מעסיקים על אפליה לאחר שהם פוטרו או לא נשכרו בהתבסס על שימוש במריחואנה רפואית. זהו אזור אחד שבו אתה בהחלט צריך להתייעץ עם עורך דין עבור הדרכה ביצירת המדיניות שלך.
7. חופשת לידה / לידה: אסתי לאודר נתבע לאחרונה על אפליה למתן אבות חדשים פחות זמן חופשה הורית מאשר אמהות חדשות, דוחות HR Dive. פתרון אחד שהחברות משתמשות בו הוא לשנות את מדיניות החופשה שלהם כדי להבחין בין חופשה רפואית (להחלמה מלידה) לבין חופשת הלידה (בקשר עם התינוק החדש).
8. FMLA ו- ADA: אם יש לך עובדים שהשתמשו בחופשתם תחת חוק משפחה ומשפט רפואי, או אם העסק שלך קטן מכדי להיות כפוף ל- FMLA, שים לב שהאמריקאים עם מוגבלות חוק (ADA) עשויים לדרוש ממך להציע להם לעזוב בכל זאת כדרך להתמודדות עם מוגבלויות כגון בעיות בריאות הנפש.
9. נשק: אם אתה חי במדינה המאפשרת לבעלי אקדחים לשמור על נשק ברשיון במכוניות שלהם, תצטרך להגדיר מדיניות ברורה על הבאת נשק לתוך הבניין בפועל.
10. תוכנית היורה פעיל: עסקים מכל גודל ניתן להתעמת עם מצב היורה פעיל. לפתח תוכנית חירום כיצד להתמודד עם המצב הזה.
11. תוכנית אסון: ודא התוכנית שלך מה לעשות באסון טבע היא הנוכחית, כולל מידע ליצירת קשר עם העובדים, איך לפנות את הבניין אם יש צורך וכיצד לשמור על העסק המבצעית.
12. קבלן עצמאי לעומת עובד: אם העסק שלך משתמש קבלנים עצמאיים בכלל, המדריך שלך עובד צריך להיות ברור מאוד לגבי איך אתה מבדיל קבלנים עצמאיים מעובדים.
רבים מהנושאים הנ"ל עדיין מוטרדים בהתבסס על תביעות משפטיות ועומדות לדיון. אחרים עשויים להשתנות תחת ממשל טראמפ. זה חכם להתייעץ עם עורך דין מוכר חוק העבודה במדינה שלך, כאשר שינוי המדריך עובד שלך.
תמונה דרך Shutterstock
5 תגובות ▼
