חוק פיצויי האבטלה של פנסילבניה קובע את דרישות הזכאות של עובדים בלתי מועסקים ובלתי מועסקים חלקית, המגיעים לקבלת דמי אבטלה. חוק האבטלה של חבר העמים מחייב את העובדים להיות מובטלים או מובטלים חלקית ללא אשמתם. מחלקת העבודה והתעשייה מנהלת את חוק פיצויי האבטלה ומגבילה את הזכאות לעובדים בלתי מועסקים לאחר קבלת הצעות ההתיישבות הכספית בתמורה להתפטרותם מרצון.
$config[code] not foundסקירה על האבטלה
חוק האבטלה של חבר העמים מחייב את רוב המעסיקים לשלם את דמי האבטלה לעובדיהם. זכאים זכאים יכולים לקבל הטבות של עד 26 שבועות, והם עשויים להיות זכאים לתוספים נוספים כאשר הם ממלאים את ההטבות הרגילות שלהם. כדי להיות זכאי, המועמדים חייבים להיות מובטלים או underemployed ללא תקלות ועל היעדר עבודה זמין מעסיקיהם. בנוסף, הם חייבים להיות כמות מספקת של הרווחים מהעבודה בעבר, לחפש עבודה אחרים ולהישאר פיזית ונפשית זמין לעבודה.
הסכמי הפרדה
הסכמי הפרדת מעסיקים, או "רכישות", משמשים בדרך כלל על ידי המעסיקים, ולמרות שפנסילבניה היא מדינה תעסוקתית שבה המעסיקים יכולים לסיים את עובדיהם ללא הודעה או סיבה, הם מציעים לעיתים קרובות הסכמים אלה לעובדים עם חוזי עבודה או משא ומתן קיבוצי הסכמים. סוכנויות אבטלה לעתים קרובות לשקול את העובדים האלה כדי להתפטר מרצון ללא סיבה חוקית עשוי להכחיש להם דמי אבטלה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחוק פנסילבניה
כאשר עובדים להתפטר מרצון, חוק פנסילבניה רואה זאת כסיבה לשלול מהם דמי אבטלה, אלא אם כן הם יכולים להוכיח שיש להם סיבה טובה או סיבה חוקית להתפטרות מרצון. עובד שלא חתם על הסכם פרידה, אלא מקבל פיצויי פיטורין, זכאי לקבל דמי אבטלה, והמחלקה אינה מקטינה את דמי האבטלה. על פי חוק פנסילבניה, פיצויי פיטורין אינו שכר עבור שירותים בעבר או בעתיד, ולכן לא נחשב "עבודה". עם זאת, תשלום פנסיה, חופשה וכל תשלום אחר עשוי להפחית את דמי האבטלה של התובע.
סקירה כללית על רכישה
עובד שמקבל הסכם הפרדה מרצון או רכישה, כפוף לבדיקה רגישה של העובדות לגבי הנסיבות הקשורות בהסכם ההפרדה או בהסכם הרכישה. המחלקה עורכת ניתוח מקרה-מקרה של הצעת הרכישה שלו, לאחר שקבעה תחילה כי הוא זכאי מבחינה מוניטרית להטבות. אם העובד היה בחירה להמשיך לעבוד אם הוא מקבל את buyout, את Commonwealth רואה את זה להתפטר מרצון. עם זאת, אם לא היתה לו הזדמנות מעשית להמשיך לעבוד, העובדות של המקרה שלו עולה כי המעסיק שלו היה משחרר אותו מחוסר עבודה זמין, אז הוא בדרך כלל זכאי לדמי אבטלה.
שיקולים
מאחר שחוקי המדינה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אל תשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו ייעוץ באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק במדינה שלך.
