ראיון טוב שאלות לשאול

מעסיקים לעתים קרובות לשפוט מועמדים לעבודה על ידי השאלות שהם שואלים במהלך ראיונות. לכן זה חיוני כדי לתכנן את השאלות שלך בזהירות ולהימנע לשאול אלה שאתה יכול ענה באמצעות המחקר שלך. שאל שאלות ברצף הגיוני במקום לדלג מסביב, כמו זה מדגים טוב יותר את הכישורים הארגוניים והקוגניטיביים שלך. המרואיינים צריכים לשאול שאלות המסייעות להם להעריך טוב יותר את המועמדים ולקבוע מי מתאים ביותר למשרות.

$config[code] not found

מהו מועמד המועמד האידיאלי?

השאלה המתאימה להוביל הוא שואל מה המעסיק מאמין הוא מועמד עבודה אידיאלי. המראיין יכול להגיד לך שהוא מחפש מישהו עם ניסיון של חמש שנים בשיווק ומנהל עסקים, עם דגש כבד על היכרות מוצרים חדשים. שאלה זו משמשת מושלם להוביל ב למכור את כישוריך וניסיון. לאחר המראיין רשימות מפתח, לספק דוגמאות של פרויקטים והישגים להדגים את התכונות הטובות ביותר. (ראה התייחסות 1)

מה הזדמנויות צמיחה זמינים?

ישנן מספר דרכים לבטא את "הזדמנות הצמיחה" השאלה. האחת היא, "מהן ההזדמנויות לקידום?" שאלה זו ממחישה את הרצון שלך לקידום עתידי, המציין שאתה מעוניין בקריירה ארוכה עם החברה. מעסיקים מעריכים עובדים מחויבים כי הם עושים השקעות משמעותיות כאשר עובדים. "הזדמנות הצמיחה" השאלה גם עוזר לך לקבוע אם החברה מתאימה לך. אם אתה רוצה קידום מכירות החברה לעתים נדירות פרסים אותם, את העבודה לא יכול להיות מתאים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מהן החובות היומיומיות?

שאל לפחות שאלה אחת על האחריות היומיומית. זה נותן לך מושג על יום העבודה טיפוסי. לשאול על פרויקטים שוטפים כגון מה מעורב, את האחריות שלך עם מי אתה עובד. פרויקט עשוי להיות קשר עם ספקים, תזמון סקרי לקוחות, ניתוח התוצאות וכתיבת דו"ח. יתר על כן, מנהל גיוס יכול להיות מחפש מישהו שיכול לנהל טוב יותר פרויקטים. ככל שתדע יותר על הפרויקטים שלהם, כך תוכל להוכיח את יכולתך להשלים אותם ולהיות תורם עיקרי.

מה הם השלבים הבאים?

תמיד לשאול על הצעדים הבאים לפני שעזבו ראיון. אם יש לך ראיון כל היום עם מספר עובדים, השלב הבא עשוי להיות ההצעה. שאלה זו מראה שאתה עדיין מעוניין במיקום לאחר ללמוד על כל זה. הכינו את השאלה באומרו: "אני מעריך את הזמן שלכם ואני מאוד מעוניין בתפקיד, מה הצעדים הבאים בתהליך הראיון?" השג מסגרות זמן עבור כל ראיונות מעקב או החלטות. לדוגמה, המראיין עשוי להודיע ​​לך על החלטת גיוס בתוך שבועיים.

מה משך אותך לעבודה הנוכחית שלך?

שאלה אנליטית אחת למעסיקים מבקשת מהמועמדים למשוך אותם למשרות הנוכחיות שלהם. שאלה זו מאפשרת למראיינים לזהות גורמים מוטיבציוניים מסוימים ולהתאימם לגורמים הרצויים של המועמד האידיאלי. לדוגמה, המבקש אולי נהנו ניהול אנשים ועובדים בסביבה צוות. אם אלה הם גורמים חשובים עבור המעסיק, זה הופך את המועמד לעבודה רצוי יותר. אם אלמנטים אלה אינם תואמים את החברה, המועמד לא יכול להיות מתאים לתפקיד.