מתמחים הקיץ יכול להיות משאב שלא יסולא בפז עבור עסק קטן. אבל למרות אלה צעירים צעירים המכללה מוכנים להתמודד עם אתגרים, הם כנראה חסרי ניסיון בעולם העסקים ולא באופן אוטומטי להשתלב עם הצוות שלך.
אז כדי לגלות כיצד יזמים אחרים היו בהצלחה הכשרה המתמחים שלהם עבור הקיץ, שאלנו 12 מייסדים מן יזם צעיר המועצה (YEC) את השאלה הבאה:
$config[code] not found"תן את הטיפ הטוב ביותר שלך לאימון המתמחים הקיץ כמו חלקה ובמהירות ככל האפשר."
הנה מה חברי הקהילה YEC היה אומר:
1. תוכנית קדימה
"יש תוכנית ולהניח אותה בבירור לפני שהם מתחילים. העתקת מתמחים קיץ על הודעות דוא"ל לפני תאריך ההתחלה שלהם הוכיח להיות מועיל. כמו כן, לוודא שיש להם מישהו צל כך שהם יכולים להכות את הקרקע פועל. "~ אשלי מאדי, ברנדברי
2. לעשות הכל שקוף
"לספק למתמחים הקיץ שקיפות מלאה על יוזמות החברה, גם אם זה לא מתייחס המפרט העבודה שלהם או משימות היומיום. מצאתי חברות להחזיק בחזרה על מה הם חולקים עם מתמחים. אבל אם אתם מספקים את אותה רמת שקיפות שאתם מספקים לעובדים, המתמחים נוטים ללמוד מהר יותר, להרגיש יותר קשורים לארגון ולהתחזק לעבוד קשה יותר על הפרויקטים שלהם ". ~ אנדרו פיאד, eLearning Mind
3. יש להם לכתוב את תוכנית ההכשרה
"היו לנו למעלה מ -300 מתמחים קיץ לעבור התוכנית שלנו. כדי לעשות זאת בקלות, אתה צריך להכשיר את המתמחה הראשון יש את העבודה היחידה שלהם כדי לכתוב את כל מה שאתה לימד אותם. לאחר מכן יש מתמחה השני והשלישי לעבור את זה ולתקן את זה איתך. בשלב הרביעי, יש לך הדרכה מושלמת הכשרה מקצועית. "~ ונסה ון אדוארדס, מדע של אנשים
4. תן להם שיעורי בית
"לפני שמתחילים הקיץ שלנו, אנחנו מבקשים מהם להכיר נושאים מסוימים. בדרך זו, כאשר הם מתחילים, יש להם הבנה טובה של מה המשימות יהיו להם ומה הם צפויים לעשות. "~ מייקל קווין, צהוב גשר אינטראקטיב
5. אוטומציה הדרכה עם ויקי
"השתמש בתוכנית ויקי פנימי כגון מפגש לשים את כל האימונים שלך במקום אחד נגיש באינטרנט. האימון שלנו הוא שילוב של מסמכים צעד אחר צעד וסרטי וידאו, כך מתמחים הקיץ החדש יכול לעבור את החומרים ואת הרכבת עצמם. זמן ההכשרה החינוכית מוקדש לשאלות ותשובות במקום לעבור את אותן משימות שוב ושוב. "~ לורה רודר, LKR מדיה חברתית
6. לדעת ניסיון קודם שלהם
"בדיוק כמו כל צורה אחרת של למידה, אימון הוא היעיל ביותר כאשר אתה מכיר את הקהל שלך. דיון בחוויה אקטואלית של מתמחה יסייע בהקצאת זמן ההכשרה והמשאבים תוך הימנעות מיותרות והנחות גרועות ". ~ Sam Saxton, Salter Stirair Stair and Mylen מדרגות
7. לזרוק אותם לשירות לקוחות
"כולם ב שינוי, מ CMO שלנו למטה, התחיל שירות לקוחות. בעוד אנו חולקים הרבה חומר onboarding, הדרך המהירה ביותר כדי לקבל מישהו כדי ללמוד מה אנחנו כל העניין הוא לגרום להם לעבוד ישירות עם הלקוחות. הם לומדים את המערכות שלנו, את קו המוצרים שלנו ואת מה שנדרש כדי להפוך את הלקוחות למעריצים. "~ אהרון שוורץ, שינוי שעונים
8. לשים הכל בכתב
"המשימה שלך. המשימה שלהם לקיץ. ציפיות. מטרות. מועדים. מתמחים הקיץ יהיה ככל הנראה להיות המום בתחילה על ידי קצב של הצוות שלך, כך לשים דברים בכתב מספק נקודות התייחסות אתה יכול להשתמש בו כדי להבטיח דין וחשבון אינטגרציה. וכן, לחייב אותם לעשות את רוב הכתיבה כדי לאמת אם הם מבינים את התוצאות מן הדיונים שלך. "~ אמילי אלדריג הולדמן, PeopleKit
9. שמור אותם בלולאה
"במקום רק להקצות משימות, ודא הצוות שלך לוקח את הזמן כדי להסביר את התמונה הגדולה (גם כאשר הם לא יכולים להיות שם כדי לראות את הפרויקט המלא דרך). בדרך זו הם יבינו טוב יותר את העסק ויהיו מתאימים יותר לתרום את החברה בדרכים משמעותיות יותר ". ~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. עבודה עם האינטרסים שלהם
"מתמחים מזהירים כשהם מתבקשים לעשות דברים שהם נלהבים מהם. לבזבז זמן לאמוד את האינטרסים שלהם בהיבטים שונים של העסק שלך ולאמן אותם באזורים אלה לקבלת התוצאות הטובות ביותר! "~ אלקסיס וולפר, TheBeautyBean.com
11. יש להם צל עובד
"יש להם צל אדם שעושה עבודה דומה למה שהם יעשו. זה ייתן למתמחה הזדמנות לרשום ולשאול שאלות על מה שהם אמורים לעשות. זה גם יעזור להם להקים מערכת יחסים עם מישהו בתוך החברה כי הם יכולים ללכת בעתיד עם שאלות. "~ פיל Laboon, Eyeflow שיווק באינטרנט
12. לזרוק אותם פנימה
"הסוף העמוק הוא המקום הטוב ביותר ללמוד לשחות, אחרי הכל. ודא שהם מרגישים בנוח לשאול שאלות רבות, ואז לתת להם משוחרר על הפרויקט. תקשורת היא המפתח, כדי להיות בטוח לתת המון משוב ולאפשר הרבה מקום לרעיונות שלהם והערות - זוג חדש של עיניים יכול להיות יקר! "~ מרווין אמברג, Caseable
מתמחים תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
