ראיון שאלות על כישורי פתרון בעיות

המבנה הארגוני והצרכים משתנים במהירות במקום העבודה העכשווי. מציאת עובדים שמתאימים בהצלחה למצבים שאינם קיימים כאשר הם נשכרים דורשת מהם לא רק לדעת מה הניסיון שלהם והמיומנויות הנוכחיות שלהם, אלא גם על האופן שבו הם יטפלו במצבים שהם לא יהיו מוכנים לחלוטין לטפל בהם. שאלות אלה פתוחות ויסייעו למראיין להבין עד כמה המרואיין, הגמיש והיצירתי יכול להיות מרוכז במגוון מצבים של פתרון בעיות.

$config[code] not found

מבנים ארגוניים

תשובות המועמדים לשאלות הבאות יסייעו לכם להבין עד כמה היא נוהגת לטפל בשינויים הארגוניים הנדרשים, ובאיזו יעילות היא עוסקת בה. "תן לי דוגמה שבה מבנה ארגוני - המחלקה שלך, או הצוות שלך, למשל - בעבר עבד טוב, כבר לא מתאים." "איך שינית את המבנה כדי להפוך אותו ליעיל שוב?" "האם הובלת את השינוי הזה בעצמך או התייעצת עם אחרים?" "איך קיבלת מחלקה או חבר צוות לקנות?"

חשיבה אסטרטגית

תשובות המועמד לשאלות אלו יעזרו להעריך את יכולתו של המועמד לחשוב ולפעול אסטרטגית. "תאר את העבודה שלך לא במונחים של מה שאתה עושה, אבל במונחים של איך אתה עושה את היתרונות של הארגון שלך." "מה ההבדל?" "תן לי דוגמה בארגון שלך על ההבדל בין חשיבה טקטית לחשיבה אסטרטגית". "ספר לי על תקופה שבה הסתכלת מעבר לבעיה קיימת כדי למצוא פתרון". "מה היה תהליך המחשבה שלך לנוע לעבר הבנה של הפתרון?"

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מאולתר

מנהיגים לעיתים קרובות צריכים לקבל החלטות קריטיות במהירות לפני כל העובדות זמינות. התשובות לשאלות אלו יעזרו לכם להבין עד כמה המועמד מטפל בכך, וכיצד היא יכולה לאלתר פתרונות יעילים. "היית במצבים שבהם היית צריך לקבל החלטה לפני שהיו לך כל העובדות?" "תן לי כמה דוגמאות." "בכל מקרה, איך טיפלת בזה?" "אתה יכול להכליל משני מקרים אלה - מה למדת מהם?"

בעיות כוח אדם

אחד הבעיות הקשים ביותר של כוח אדם מנהיג צריך להתמודד עם זה הוא עובד יקר עם יחס לא מועיל. לעתים קרובות הבעיה מתמקדת בהתנגדות העובד לשינוי. תשובות המועמד לשאלות אלו יעזרו לך להבין עד כמה היא מטפלת בבעיות בתחום זה. "אתה יכול לתת לי מופע כאשר זיהית בעיה שאחרים לא רצו להתייחס אליה?" "איך התמודדת עם זה?" "כשהתחלת לבטא את הבעיה לאחרים, היתה התנגדות?" "איך התגברת על זה?" "האם מצאת את עצמך במצב שבו הבעיה באמת התחילה עם אחד או כמה מחברי הארגון?" "איך התמודדת עם האדם הזה או עם הקבוצה?"