בעולם העסקים קיימים סוגים שונים של יחסי עבודה בין חברות ויחידים. תפקידים מסוימים באים עם הטבות שסופקו על ידי המעסיק, כמו גם חובות משפטיות מסוימות הנדרשות הן של המעסיק ושל העובד. סוגים אחרים של משרות עשויים להיות זמניים מטבעם או על בסיס חוזה ספציפי שנלקח בין שני הצדדים. מעסיקים ועובדים צריכים להיות מודעים להבדלים.
$config[code] not foundחוזי תעסוקה
חוזה העסקה הוא הסכם פורמלי שבו חברה או ארגון שוכרים אדם כעובד. בחוזה העסקה נקבע כי המעביד מעמיד לרשות אדם תעסוקה. החוזה יהיה בדרך כלל המתאר את החובות והאחריות של התפקיד, את השכר או השכר שהעובד עומד לקבל בתמורה של חובות אלה ואת השעות הנדרשות ומחויבויות אחרות הנדרשות לתפקיד. אם החוזה הוא לתקופה קצובה, יצוין אורך התעסוקה הצפוי, או יצהיר כי התעסוקה היא "כרצונו", כלומר, ניתן לסיים אותה על ידי כל צד בכל עת.
חוזים לשירות
חוזה שירות בדרך כלל קובע כי ספק השירות יבצע חובות מסוימות עבור עסק או ארגון, אם כי ספק השירות הוא לא ממש עובד של צד שכירה. ספק השירות מכונה בדרך כלל קבלן עצמאי. בדרך כלל, ספק השירות יהיה עצמאי או חברה המציעה שירותים כגון תחזוקה גינון, ניקוי משרדים, טיפול בילדים או שירות ביתי אחר. חוזים לשירות ניתן גם ליצור עבור עבודה משרדית מסורתית או שירותים עסקיים אחרים. חוזה השירות ניתן על בסיס זמני או מזדמן. לעתים קרובות החוזה מאפשר לכל צד לסיים את היחסים בכל עת.
הבדלים עיקריים
ישנם כמה הבדלים ברורים בין חוזה עבודה לבין חוזה שירותים. בחוזה העסקה נחשב הפרט כחוק לעובד. כעובדת, היא עשויה להיות זכאית להטבות עובדים כמו חופשה בתשלום, הכשרה, ביטוח בריאות, והיא בדרך כלל יהיה מכוסה על ידי תוכניות המדינה כמו פיצוי של העובד והטבות אבטלה. לעומת זאת, ספק שירות אינו עובד בחוזה עבור שירותים ובדרך כלל אינו זכאי להטבות הניתנות למעביד. רוב ספקי השירות אחראים על המסים שלהם ועל הביטוח.
