אין תמיד סימנים ברורים כי אתה מקבל קידום עבודה וכמה סימנים יכול להיות מטעה, אז לא לקנות מכונית חדשה או למכור את הבית שלך עבור אחד גדול יותר עד שאתה כבר הציע רשמית קידום. אם הבוס שלך נותן כמה רמזים מתוחכם כי אתה פועל לקידום, לשחק אותו מגניב ולשמור לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה. הפרודוקטיביות שלך, עבודת צוות הממוקדת בצוות וגישה יכולה לעזור לך לעשות צעד נוסף בסולם ההצלחה.
$config[code] not foundמכירות עסקיות חזקות
כאשר המעסיק שלך מרגיש טוב על הרווחים של החברה ורואה צמיחה במכירות ופרודוקטיביות תחת הנהגתך, זה יכול להיות סימן מעיד כי אתה בתור לקידום. אם הבוס שלך הערות על הביצועים החזקים שלך, מכירות עסקיות יציב, היכולת לאבטח לקוחות חדשים או תועלת כוללת לחברה, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי אתה לא להיות overlooked. עם זאת, אם יש הזדמנויות קידום מכירות מוגבל אתה יכול להיות מתחרה עם עמית לעבודה עבור תפקיד חדש או להעלות תשלום. לשמור על גישה מקצועית לא נותנים הבוס שלך שום סיבה לשאול את המטרות שלך או יכולות.
בריא במקום העבודה
מעסיקים בדרך כלל לקדם את העובדים להסתדר היטב עם אחרים ולשמור על לקוחות בריאים ועל עמיתים לעבודה. אם הבוס שלך מדבר בחיוב על הידידות שלך במשרד, מיומנויות מנהיגות, מטרות עבודה ממוקדות צוות, מזג עליז, נכונות להיכנע לסמכות ואת היכולת להתמקד לפתור בעיות כאשר אתה מכה מכה במקום העבודה, אתה עשוי להיות העבודה הבאה - מועמד לתנועה. קרבה טובה עם המפקחים הישיר שלך, עמיתים לעבודה, ניהול העליון, שותפים עסקיים ולקוחות הנוכחי לא כואב בעולם העבודה. הבוס יכול לעתים קרובות לדעת מתי עובד מנסה brownnose עבור קידום, כדי לוודא את האינטראקציות שלך הם כנים ואותנטי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהזמנות חדשות
סימן חזק לקידום פוטנציאלי הוא הזמנה לפגישה ברמה העליונה, ועידה אסטרטגית או פגישת תכנון אחת על אחת עם הבוס. הזמנות חדשות למפגשים במקום העבודה היוקרתי הן סימנים חיוביים שאתם הולכים בכיוון הנכון.מפגשים אלה הם אפילו יותר משמעותי אם אתה מוקצה תפקיד מנהיגות או ניתנת אחריות ניהול על פרוייקט חדש או המשימה. המעסיק אולי תרצה לבדוק את הכישורים שלך במים לא מוכרים כדי לקבוע אם אתה האדם הנכון לקידום.
העיתוי הנכון
מבצעים עבודה הם לעתים קרובות על העיתוי. אם יש שינויים שוטפים או מתקרבים בכוח העבודה שלך, כגון העברות למשרדים אחרים, עובדים חדשים, אנשים פורשים, מבצעים בניהול העליון או שינויים בכוח אדם במחלקה שלך, ייתכן כי שינוי מבני יוביל לקידום עבורך. כאשר עמדות פתוחות כתוצאה משינויי כוח אדם, המעסיקים רוצים לעתים קרובות למלא אותם עם מועמדים מנוסים, בעלי ידע שכבר משתלבים בתרבות החברה ומבינים את מדיניות החברה. מבלי להיות אסרטיבית יתר על המידה, ייתכן שתרצה לתת למנהל שלך לדעת שאתה מעוניין.
