איך לכבד את כבודו של אדם במקום העבודה

העבודה הרבה יותר מהנה בחברה שמכבדת ועובדת את עובדיה. במקום עבודה מכובד, העובדים מתייחסים זה לזה בכבוד, ללא תלות במיקום או באמונות אישיות. זיהוי מספר גורמים שיכולים להשפיע על הכבוד יסייע להבטיח כי אתה מתייחס לעמיתים לעבודה כראוי.

נימוסים

במשרד עסוק, קשה לא להיות מוסחת. טלפונים הטבעות ומועדי זמן נול, אשר יכול להקשות על לתת לעובד שלך את תשומת הלב שהיא ראויה כשהיא מגיעה אליך עם שאלה או בעיה. אפשר לדואר הקולי לטפל במסרים שלך ולתת את מלוא תשומת הלב לעמית שלך. אל תניח שאתה יודע מה היא עומדת להגיד וחתך אותה. הימנע עושה פרצופים או לגלגל את העיניים כשהיא מדברת, גם אם אתה לא מסכים עם ההערכה שלה או מרגיש כי העניין הוא טריוויאלי. ארצות הברית. חדשות ו- World Report Money "מייעצת לעובדיך לעבודה להיות השראה לדבר איתך בצורה מכובדת וחיובית כאשר אתה מתייחס אליהם באותה הדרך.

$config[code] not found

שמור על השפתיים שלך אטום

רכילות יכולה להרוס במהירות יחסי עבודה. אל תתפשט או תתחיל לרכילות, גם אם ראית או שמעת פיסת מידע עסיסית במיוחד. אתה אולי לא מבין את המצב או ההקשר של השיחה ועלול לפגוע במוניטין של אדם על ידי חזרה על מה שראית או שמע. כאשר אחרים שומעים את הרכילות, הם עלולים להדיח או ללעוג לאדם. הימנעו מכל סוגי הרכילויות - הן במקום העבודה והן באופן אישי. זה קשה להיות פרטיות במשרד, במיוחד אם אתה עובד בתא או במשרד פתוח. אם אתה לומד כי העובד בתא הבא יש בעיות פיננסיות או נישואין, זה הכי טוב לשמור את המידע הזה לעצמך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

לחבק את המגוון

אתה צפוי לפגוש אנשים בעבודה ממגוון של גזעים, מינים, גילאים, רקע אתני ודתות. למרות האנשים האלה הם לא בדיוק כמוך, אתה עלול למצוא להם ניסיון רב ערך תובנות אם אתה לוקח את הזמן כדי להכיר אותם. זה עשוי לקחת קצת מאמץ נוסף כדי לכלול את כולם. במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה צורך לצייר עובד מאופק, במיוחד אם היא התעלמו או זלזלו על ידי עובדים אחרים בעבר.

להוביל בכבוד

טיפול באנשים בכבוד חשוב במיוחד אם אתה מפקח. המילים שלך ואת הפעולות יש השפעה עצומה על האופן שבו העובדים שלך מרגישים לגבי עצמם ואת הערך שלהם למחלקה שלך. אם אתה חייב לתקן או לנזוף עובד, לעשות את זה מאחורי דלתות סגורות ולא לדון בנושא עם מישהו אחר. הקפד להצביע על חיובי ולהראות הערכה לעובדים לעבודה טובה. אין להטיל שינויים דרסטיים ללא קלט ודיון של העובדים. למרות שזה עשוי להיות נחוץ כדי לבצע שינוי, כגון שינוי שעות העבודה, העובדים הם הרבה יותר סביר להתאים את לוח הזמנים החדש אם אתה כרוך אותם בתהליך להקשיב ההצעות שלהם ואת החששות.