כאשר אתה שכירת כדי למלא עמדה חדשה, הדבר הראשון שאתה יכול לעשות הוא ליצור תיאור עבודה כדי לתת את הרעיון החדש לשכור את הציפיות שלך. אמנם זה די סטנדרטי עשוי להיראות ללא מחלוקת, העובדה היא כי יצירת תיאור התפקיד יכול להוביל misconceptions עבודה עודפת עבור עובדים ומעסיקים. לפני שתבחר ליצור תיאורי עבודה רשמיים, בדוק את החסרונות הפוטנציאליים.
$config[code] not foundלהתחייב לזה
להחליט אם יש לך זמן ליצור תיאור עבודה כתוב היטב מפורט. קביעת החובות של עבודה עשויה לדרוש לחקור את הפעילות של המחלקה כולה ולקבל קלט מנהלים. סיבובים של ביקורות עשוי לעקוב לפני תיאור סופי נכתב. בחברה שאין בה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש כדי ליצור תיאורי עבודה, על העובד לקחת את הזמן מחובותיו הרגילות כדי לעשות זאת.
Pigeonholing
אם שמעת פעם את הביטוי "זה לא העבודה שלי" נזרק סביב מקום העבודה שלך, אז אתה יכול להבין בעיה נוספת פוטנציאלית עם תיאורי עבודה מפורטים. כמה עובדים יכולים לשקול תיאור התפקיד להיות תיעוד סופי של מה שהם מצפים לעשות - ולא לעשות - במצב. כתוצאה מכך, הם עשויים להיות מוכנים לקחת על עצמו משימות נוספות או ללכת עוד קילומטר כי זה לא תיאור התפקיד שלהם. יחד עם זאת, תיאור משרה פורמלי עשוי להגביל את תצוגת המעסיק לגבי יכולותיו של עובד, וכתוצאה מכך החמיץ הזדמנויות לקידום ותרומות של עובדים מסוימים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשמירה על איזון
מועמדים פוטנציאליים לעבודה יכולים להיות מושפעים לרעה על ידי תיאורי עבודה גרועים או שנכתבו יתר על המידה. תיאור עבודה עם רשימה ממצה של חובות ואחריות עשוי להציף אפילו את המועמדים המתאימים ביותר, ואחד גרוע כתוב אחד יכול לבלבל את המועמד או להקנות רושם שלילי על החברה. כתוצאה מכך, חלקם עשויים להרגיש מאוימים מכדי להגיש בקשה לתפקיד או שאינם חלים כלל.
הוספת מגע
פיקוח על תיאורי עבודה דורש זמן ומאמץ. כאשר מאפיין מפתח של עבודה משתנה, יש לעדכן את תיאור התפקיד. זה דורש יותר מאמץ על ידי מנהלים לשנות את תיאורי העבודה לפי הצורך. זה עשוי להפוך מקרה עבור תיאור עבודה פחות מפורט. תיאור מעורפל דורש יוזמה נוספת של העובד לפרש את משמעותו - ואולי פחות עבודה מצד המנהל שיש לעדכן.
