מחלקות משאבי אנוש מטפלות במגוון תפקידים של כוח האדם והמנהל בארגון או בעסק, לרבות הטבות ופיצויים, הכשרת עובדים, גיוס והליכים משמעתיים. אחריות ספציפית של מקצוען משאבי אנוש תלויה בסוג החברה שהיא עובדת עבורו ואת התפקיד הספציפי שלה בתוך מחלקת משאבי אנוש.
עובדים חדשים
על העלייה למטוס או הכוונת עובדים חדשים היא באחריות מחלקת משאבי אנוש. HR מקצוע בתפקיד זה להבטיח כי כל הניירת, בדיקות רקע, בדיקות הכיתות אוריינטציה הנדרשים הושלמו. אנשי משאבי אנוש עשויים גם להיות נדרשים לבצע הצעות עבודה ראשונות, או לבטל את ההצעות אם לא יעמדו בדרישות ההסמכה או בדרישות אחרות.
$config[code] not foundמדיניות וגיוס
מנהלי משאבי אנוש מפקחים על פעולות יום-יומיות של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש אחרים ועל דבקות כוללת במדיניות החברה. הם חייבים להבטיח כי המדיניות והנהלים מתבצעת, ועליו לשמור על הנוכחי עם חוקי העבודה. מומחי משאבי אנוש גם מוודאים כי שכר העובדים ואפשרויות ההטבה הינם תחרותיים עם אלו של המתחרים בתעשייה. מגייסי משאבי אנוש אחראים לחפש ולהבטיח את כישרון העובדים שיסייע בהשגת המטרות האסטרטגיות של החברה, חזון, שליחות והצלחה כוללת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליחסי עובד
אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש צריכים לעתים קרובות לפתור יחסי עובד וענייני קונפליקט. אנשי מקצוע אלה עובדים בדרך כלל ביחסי אנוש ביחסי אנוש. אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש, אשר נוטלים על עצמם את תפקידם של עורכי דין בארגון, חייבים לפעול על פי הנחיות משפטיות קפדניות, תוך התמודדות עם עניינים כגון הטרדה מינית בעבודה ותגמול עובדים.
הדרכה
הכשרה היא עוד אחריות של מחלקת משאבי אנוש. עובדים עוברים סוגים מסוימים של הכשרה מרצון חובה על השכר הראשוני לאורך כל תקופת כהונתם עם החברה. דוגמה הכשרה חובה יהיה מעמד החייאה עבור העובדים של בית החולים, בעוד אימון להיות רמקול טוב יותר יכול להיות בכיתה המוצעים מרצון לעובדי החברה שעובדים בעיקר במכירות.
