אין זה סוד כי התחרות על עובדים מנוסים מתחמם. למרות עליות ומורדות המשק, החדשות ממשיכות להתמלא בדיווחים לפיהם עסקים המבקשים לשכור אינם יכולים למצוא עובדים מוסמכים.
אז אם יש לך עובדים מוסמך על הלוח, עד כמה אתה צריך ללכת לשמור אותם? כאשר עובד מפתח מקבל הצעת עבודה, כדאי לשקול ביצוע הצעה נגדית?
הצעות Counter לעובדים שמקבלים הצעות עבודה הופכים נפוצים יותר. במחקר שנערך לאחרונה, אחד מכל חמישה מנהלים מודים שהחברות שלהם עשו הצעות נגד יותר בששת החודשים האחרונים. קרוב ל -40% אמרו שהסיבה העיקרית להצעה נגדית היא להחזיק בעובדים עם מיומנויות שקשה למצוא, בעוד ש -27% רוצים לשמור על עובדים לטווח ארוך שיש להם ידע על החברה.
$config[code] not foundלמרות מחקר זה לא התמקדו עסקים קטנים, אם חברות גדולות עושים הצעות נגד יותר, זה דוחף תחרות בשבילך לעשות זאת גם כן. להלן כמה שאלות לשאול את עצמך אם אתה שוקל ביצוע הצעות נגד.
זה יעבוד?
הצעות נגד לעשות עבודה במצבים רבים. יותר משני שלישים מהמשיבים בסקר אומרים שזה מקובל על העובדים לקבל הצעה נגדית.
עם זאת, אם אתה מרגיש כי הצעה נגדית היא מאמץ אחרון, זה לא יכול להיות שווה לעשות. זה בגלל הנקודה הבאה…
האם זה יפגע במוסר?
אם אתה מציע הצעות נגד עובד אחד אבל לא אחר, אתה יכול ליצור בעיה המורל בחברה. אם עובד מקבל הצעה נגדית ונשאר, אחרים עשויים להתרעם עליו או לה כעל "מועדף" - ואתה מציג העדפה.
לכן, חשוב היטב אם ביצוע הצעה נגדית שווה את הסיכון.
האם הכסף הוא הנושא היחיד כאן?
כסף הוא עדיין מניע ענק עבור עובדים רבים, ומישהו שאחרת מאושר עם העבודה שלו או שלה עשוי בחוסר רצון להחליט לעזוב אם השכר הוא לא מספיק גבוה. אבל חששות אחרים, כגון היעדר הזדמנויות לקידום, קשורים לעתים קרובות לשכר בעיות. למרות העלאה יכולה לדחוף את הרגשות האלה מתחת לשטיח לזמן מה, הם בסופו של דבר צצים שוב.
הקפד לדון את הסיבות לחיפוש עבודה עם האדם לפני קבלת כל החלטה.
האם האדם יעזוב בכל זאת?
כמעט שלושה מתוך עשרה מנהלים בסקר מודים שאם מישהו יקבל הצעה נגדית, הם ישאלו את נאמנותו של אותו אדם מאז ואילך. 21% אמרו כי הם היו מודאגים שהאדם עדיין עלול לעזוב, בגלל בעיות לא פתורות אחרות שהניעו את חיפוש העבודה מלכתחילה.
האם אתה מגדיר רע מראש?
אם המילה מסתובבת שעשית הצעה נגדית - וזה כנראה יהיה - עובדים אחרים עשויים להתבקש לחפש עבודה בתקווה להמריץ הצעות נגד.
האם המשכורת שלך תצא?
אם אתה מבצע הצעה נגד עובד אחד, האם אחרים עם אותו תיאור עבודה דומה או עכשיו להיות בעמדת נחיתות? שוב, זה יכול להוביל לבעיות המורל אם זה בא כי משכורת של אדם אחד גבוה יותר מזה של אנשים עם תפקידים דומים.
זכור, 38 אחוזים מהחברות בסקר יש "ללא נגד" פוליסות - כך לא נפל נאלץ להציע אחד.
רק אתה יכול להחליט אם ביצוע הצעות נגד הוא המהלך הנכון עבור החברה שלך. רק להיות בטוח שאתה חושב ארוך וקשה על החלטה זו, כי זה יכול להיות הרבה השלכות זמן רב לאחר העובד נעלם.
צילום עובד באמצעות Shutterstock
6 תגובות ▼
